Simple present tense part 7

Replace the underlined phrases with correct forms of words and expressions from A,B and C opposite

Ganti frasa yang digarisbawahi dengan bentuk kata dan ekspresi yang benar dari A,B, dan C yang berlawanan

 

Fred had already (1) refused two job offers when he went for (2) a discuison to see if he was suitable fo the job. They looked at his driving license and contacted (3) previous employers fred had mentioned in his application. A few day letter the supermarket (4) asked him if he would like the job and Fred (5) said yes.

Harry didn’t hear anything for six week, so he phoned the company. They told him that they had received a lot of (6) request for the job. After looking at the (7) life story of the (8) people asking for the job and looking at (9) what exam they had passed during their education, the company. (10) had choosen six people to interview, done test on their personality and intelegence  and they had then given someone the job

 

Fred sudah (1) menolak dua tawaran pekerjaan ketika dia pergi untuk (2) diskusi untuk melihat apakah dia cocok untuk pekerjaan itu. Mereka melihat surat izin mengemudinya dan menghubungi (3) majikan sebelumnya yang disebutkan fred dalam aplikasinya. Beberapa hari surat supermarket (4) menanyakan apakah dia menyukai pekerjaan itu dan Fred (5) menjawab ya.

Harry tidak mendengar apa-apa selama enam minggu, jadi dia menelepon perusahaan. Mereka mengatakan kepadanya bahwa mereka telah menerima banyak (6) permintaan untuk pekerjaan itu. Setelah melihat (7) kisah hidup dari (8) orang yang meminta pekerjaan dan melihat (9) ujian apa yang telah mereka lalui selama pendidikan mereka, perusahaan. (10) telah memilih enam orang untuk diwawancarai, melakukan tes pada kepribadian dan kecerdasan mereka dan mereka kemudian memberi seseorang pekerjaan

 

1.            Refused antonim accept sinonim turn it down

2.            a discuison to see if he was suitable : interviews

3.             referee

4.            Offer

5.            Accept

6.            Covering letter

7.            Curicullu vitae

8.            Candidates

9.            Pyscometric test

10.         Shortlist

 

 

B Work in a group. Say three sentences about your partner. Use the information from exercise A. B. Bekerja dalam kelompok. Ucapkan tiga kalimat tentang mitra. Gunakan informasi dari latihan A.

 

Real English

Use on weekends to talk about activities that happen every weekend or on most weekends.

We relax on weekends.

She doesn’t work on weekends.

 

Bahasa Inggris asli

Gunakan di akhir pekan untuk membicarakan aktivitas yang terjadi setiap akhir pekan atau di sebagian besar akhir pekan.

Kami bersantai di akhir pekan.

Dia tidak bekerja di akhir pekan.

 

Student A: Sun-hee does her homework in the afternoon.

Student B: Walid goes to bed at midnight.

Student C: Maria likes to relax on Sundays.

 

Siswa A: Sun-hee mengerjakan pekerjaan rumahnya di sore hari.

Siswa B: Walid tidur tengah malam.

Siswa C: Maria suka bersantai di hari Minggu.

 

1.            My Wife get up at 05 am

2.            She have breakfast at 10 am

3.            on weekends, she sleep early

4.            she go to bed at night

5.            she like to sulk on the weekends

6.            She like to go for a walk on weekends

7.            she does exam question at night

 

12 READ, WRITE and SPEAK. MEMBACA, MENULIS, dan BERBICARA.

A Read the information about Lia. Then complete the sentences in the chart below with the correct form of the verbs in parentheses and the correct prepositions of time.

A Membaca informasi tentang Lia. Kemudian lengkapi kalimat dalam bagan di bawah ini dengan bentuk kata kerja yang benar dalam tanda kurung dan preposisi waktu yang benar.

 

Lia is from Indonesia. She works in Toronto, Canada. This is her first time away from home, and she misses her life in Indonesia. Her life is very different in Canada!

Lia berasal dari Indonesia. Dia bekerja di Toronto, Kanada. Ini adalah pertama kalinya dia jauh dari rumah, dan dia merindukan kehidupannya di Indonesia. Hidupnya sangat berbeda di Kanada!

 

In Indonesia di Indonesia

·         Lia’s mother cooks breakfast for her. Ibu Lia memasak (memasak) sarapan untuknya.

·         Lia has a  class at 9:30 to12:30 from Monday to Saturday. Lia ada kelas jam 9:30-12:30 dari Senin sampai Sabtu.

·         Lia goes out with her friends weekends. Lia pergi dengan teman-temannya di akhir pekan.

In Canada

·         Lia’s mother not cooks breakfast for her. Ibu Lia tidak memasakkan sarapan untuknya

·         Lia has breakfast at a coffee shop at about 7:15 in the morning. Lia sarapan di kedai kopi sekitar pukul 07:15 pagi.

·         Lia didn't have classes in the morning. Lia tidak ada kelas di pagi hari.

·         She works at 9:00 to 5:00 from Monday to Friday. Dia bekerja pada pukul 9:00 sampai 5:00 dari Senin sampai Jumat.

·         She also studies at a business school because she wants to start a business in Indonesia someday. Dia juga belajar di sekolah bisnis karena dia ingin memulai bisnis di Indonesia suatu hari nanti.

·         She has a class at 6:00 to 9:00 at night on Tuesday and Thursday. Dia memiliki kelas di 6:00 sampai 9:00 di malam hari pada hari Selasa dan Kamis.

·         Lia didn't have many friends in Toronto. Lia tidak punya banyak teman di Toronto.

·         She didn't go out on weekends. Dia tidak pergi keluar pada akhir pekan.

·         She is lonely. Dia kesepian.

·         She misses her friends in Indonesia. Dia merindukan teman-temannya di Indonesia.

 

B Is your life similar to Lia’s life, or is it different? Complete the sentences with information about your life.

Apakah hidup Anda mirip dengan kehidupan Lia, atau berbeda? Lengkapi kalimat dengan informasi tentang kehidupan Anda.

 

My life is different from Lia’s life. In the morning, my wife cooks breakfast for me

Hidupku berbeda dengan kehidupan Lia. Di pagi hari, istri saya memasak sarapan untuk saya

I wake up at 06 in the morningI wake up at 06 in the morning (saya bangun tidur jam 06 pagi)

I go to work at 07 am and come home at 6 pm(saya berangkat kerja jam 07 pagi dan pulang jam 6 sore)

I take a break from 12 am to 01 pm(saya istirahat dari jam 12 pagi sampai jam 01 siang)

I work in the logistics department(saya bekerja di departemen logistik)

bagi saya, pekerjaan tersebut cukup menantang(for me, the job is quite challenging)

after work I gather with my family, have dinner, and get enough rest(setelah pulang kerja saya berkumpul dengan keluarga, makan malam, dan istirahat yang cukup) 

My life is different from Lia’s life. In the morning, my wife cooks breakfast for me

during the day i work from 08 am to 6 pm

At night i gathering with familly

i play playstation with friends on saturday night

on weekends i'am off works

i'm not alone

siang hari saya bekerja dari jam 08 pagi sampai jam 6 sore

Malam hari saya berkumpul dengan keluarga

saya bermain playstation dengan teman-teman pada sabtu malam

di akhir pekan saya tidak bekerja

aku tidak sendirian

 

Daily English Conversation

• American Foods 
• Tomatoes are so strange (Tomat sangat aneh)
• What's so weird about them (Apa yang aneh dari mereka?)
• My dad made a cake with them yesterday (Ayahku membuat kue dengan mereka kemarin)
• That's a little unusual, i guess (Itu sedikit tidak biasa, kurasa)
• Also, we eat them in salads all the time (Juga, kami memakannya dalam salad sepanjang waktu)
• why is this so amazing (mengapa ini sangat menakjubkan)u
• you don't use usually use vegetables in dessert (Anda tidak menggunakan biasanya menggunakan sayuran dalam makanan penutup)
• tomatoes are a fruit(tomat adalah buah)
• that's like saying strawberries are not really berries(itu seperti mengatakan stroberi tidak benar-benar berry)
• Actually there are not (Sebenarnya tidak ada)
• i feel like i have been lied to all my life (Saya merasa seperti saya telah dibohongi sepanjang hidup saya)
• well, at least you can use them both in salads (yah, setidaknya Anda bisa menggunakan keduanya dalam salad)
• frozen or take out(dibekukan atau dibawa keluar)
• i am so hungry(saya sangat lapar)
• why don't you heat up a TV dinner(kenapa kamu tidak memanaskan makan malam di TV)
• i am tired of eating frozen foods(aku bosan makan makanan beku)
• it's not frozen once you heat it up(itu tidak beku setelah Anda memanaskannya)
• you know what i mean(Kamu tahu apa maksudku)

American Foods

• do you want to order a pizza(apakah kamu ingin memesan pizza?)
• kami makan pizza dua hari yang lalu(kami makan pizza dua hari yang lalu)
• we may still have leftovers(kita mungkin masih memiliki sisa)
• can we go get take-out(bisakah kita pergi untuk dibawa pulang?)
• only if you do the driving(hanya jika Anda mengemudi)
• on second thought, i'll heat up the tv dinners(setelah dipikir-pikir, saya akan memanaskan makan malam tv)
• you mean you got excited over a strawberry - banana smoothie
• maksud Anda, Anda bersemangat karena stroberi - smoothie pisang

How to Give Presentation EMOTIONAL INTELLIGENCE

Answer of working home

Presentation:

Good morning everyone. For those who don’t know me, my name’s Adi, and I work in the Logistic department. 

Selamat pagi semuanya. Bagi yang belum mengenal saya, nama saya Adi, dan saya bekerja di bagian Logistik.

Today, i'm going to be talking how to become a more effective leader and and how emotional intelligence influences you to be an effective leader

Research shows that 80 percent of organizations consider leadership a high priority, but just 41 percent are ready to meet the demands of finding and developing leadership talent. Whether you’re a seasoned professional or new to the workforce, you can hone your leadership skills to meet the growing demand and advance your career.

Hari ini, saya akan berbicara tentang bagaimana menjadi pemimpin yang lebih efektif dan terutama saya berbicara tentang kecerdasan emosional.

Penelitian menunjukkan bahwa 80 persen organisasi menganggap kepemimpinan sebagai hal yang tingg prioritas, tetapi hanya 41 persen yang siap memenuhi tuntutan pencarian dan mengembangkan bakat kepemimpinan. Baik Anda seorang profesional berpengalaman atau baru di dunia kerja, Anda dapat mengasah keterampilan kepemimpinan untuk memenuhi permintaan yang berkembang dan memajukan karir Anda.

I'll begin with difference of Leadership vs Management, and then I'll go on emotional Intelligence, Finally I give tips how to develop emotional intelligence skills.

Saya akan mulai dengan perbedaan Kepemimpinan vs Manajemen, dan kemudian saya akan melanjutkan Kecerdasan emosional, Terakhir saya memberikan tips bagaimana mengembangkan keterampilan kecerdasan emosional.

Difference of Leadership vs Management Perbedaan Kepemimpinan vs Manajemen

Leadership vs. Management: What’s the Difference? Kepemimpinan vs. Manajemen: Apa Bedanya?

Before delving into what makes an effective leader, it’s important to understand the difference between leadership and management.

While there’s some overlap between the work that leaders and managers do, there are also significant distinctions.

Here are three differences between leadership and management.

Sebelum mempelajari apa yang membuat seorang pemimpin yang efektif, penting untuk memahami perbedaan antara kepemimpinan dan manajemen.

Meskipun ada beberapa tumpang tindih antara pekerjaan yang dilakukan para pemimpin dan manajer, ada juga perbedaan yang signifikan.

Berikut adalah tiga perbedaan antara kepemimpinan dan manajemen.

1. Process vs. Vision Proses vs visi

Effective leadership is centered on a vision to guide change. Whereas managers set out to achieve organizational goals through implementing processes, such as budgeting, organizational structuring, and staffing, leaders are more intent on thinking ahead and capitalizing on opportunities.

Kepemimpinan yang efektif berpusat pada visi untuk memandu perubahan. Sedangkan manajer berangkat untuk mencapai tujuan organisasi melalui proses implementasi, seperti penganggaran, penataan organisasi, dan kepegawaian, para pemimpin lebih niat untuk berpikir ke depan dan memanfaatkan peluang.

2. Organizing vs. Aligning Mengatur vs. Menyelaraskan

In the book, On Becoming a Leader, scholar Warren Bennis presents a list of key differences between managers and leaders, including:

• The manager administers; the leader innovates

• The manager maintains; the leader develops

• The manager focuses on systems and structure; the leader focuses on people

Managers pursue goals through coordinated actions and tactical processes, or tasks and activities that unfold over stages to reach a certain outcome. For example, they may implement a decision-making process when leading a critical meeting, or when devising a plan for communicating organizational change.

Leaders, on the other hand, are less focused on how to organize people to get work

Dalam buku On Becoming a Leader, sarjana Warren Bennis menyajikan daftar perbedaan utama antara manajer dan pemimpin, termasuk:

• Manajer mengelola; pemimpin berinovasi

• Manajer memelihara; pemimpin berkembang

• Manajer berfokus pada sistem dan struktur; pemimpin berfokus pada orang-orang

Manajer mengejar tujuan melalui tindakan terkoordinasi dan proses taktis, atau tugas dan kegiatan yang terungkap melalui tahapan untuk mencapai hasil tertentu. Misalnya, mereka mungkin menerapkan proses pengambilan keputusan saat memimpin rapat penting, atau saat menyusun rencana untuk mengomunikasikan perubahan organisasi.

Pemimpin, di sisi lain, kurang fokus pada bagaimana

mengatur orang untuk mendapatkan pekerjaan

3. Position vs. Quality Posisi vs. Kualitas

The title “manager” often denotes a specific role within an organization’s hierarchy, while referring to someone as a “leader” has a more fluid meaning. “Manager is a title. It’s a role and set

of responsibilities,” writes leadership coach Doc Norton in Forbes. “Having the position of manager does not make you a leader. The best managers are leaders, but the two are not synonymous. Leadership is the result of action. If you act in a way that inspires, encourages, or engages others, you are a leader. It doesn’t matter your title or position.” Leadership is a quality that needs to be shaped. Through learning how to influence others, you can build greater self-awareness and boost your team’s performance.

Understanding how the work of a leader differs from that of a manager is foundational to your leadership journey.

Next, you’ll learn about the skills and qualities you need to be an effective leader.

Gelar "manajer" sering menunjukkan peran tertentu dalam hierarki organisasi, sementara menyebut seseorang sebagai "pemimpin" memiliki makna yang lebih cair. “Manajer adalah sebuah gelar. Ini adalah peran dan set

tanggung jawab,” tulis pelatih kepemimpinan Doc Norton di Forbes. “Memiliki posisi manajer tidak menjadikan Anda seorang pemimpin. Manajer terbaik adalah pemimpin, tetapi keduanya tidak identik. Kepemimpinan adalah hasil dari tindakan. Jika Anda bertindak dengan cara yang menginspirasi, mendorong, atau melibatkan orang lain, Anda adalah seorang pemimpin. Tidak masalah gelar atau posisi Anda. ” Kepemimpinan adalah kualitas yang perlu dibentuk. Dengan mempelajari cara memengaruhi orang lain, Anda dapat membangun kesadaran diri yang lebih besar dan meningkatkan kinerja tim Anda.

Memahami bagaimana pekerjaan seorang pemimpin berbeda dari seorang manajer adalah dasar perjalanan kepemimpinan Anda.

Selanjutnya, Anda akan belajar tentang keterampilan dan kualitas yang Anda butuhkan untuk menjadi pemimpin yang efektif.

okay that's the difference between management and leadership, so I want to continue the next material is one of the important leadership skills and qualities, only 1 point that I will discuss is emotional intelligence

oke itulah perbedaan antara manajemen dan kepemimpinan, jadi saya ingin melanjutkan materi selanjutnya adalah salah satu keterampilan dan kualitas kepemimpinan yang penting, hanya 1 poin yang akan saya bahas adalah kecerdasan emosional

Emotional intelligence is the ability to understand and manage your emotions, as well as recognize and influence the emotions of those around you. 

Kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk memahami dan mengelola emosi Anda, serta mengenali dan memengaruhi emosi orang-orang di sekitar Anda.

Research shows that 90 percent of top performers are high in emotional intelligence. By building your EQ, you can bring out the best in others and cultivate successful teams. Here are five emotional intelligence skills you need and ways you can develop them

Penelitian menunjukkan bahwa 90 persen orang yang berkinerja terbaik memiliki kecerdasan emosional yang tinggi. Dengan membangun EQ Anda, Anda dapat mengeluarkan yang terbaik dari orang lain dan mengembangkan tim yang sukses. Berikut adalah lima keterampilan kecerdasan emosional yang Anda butuhkan dan cara Anda dapat mengembangkannya:

Okay, let's we see, there are five emotional intelligence skills you need and ways you can develop them.

Oke, mari kita lihat, ada lima keterampilan kecerdasan emosional yang Anda butuhkan dan cara untuk mengembangkannya.

1. Self-Awareness Kesadaran diri

Self-awareness is having a clear understanding of your strengths, limitations, emotions, beliefs, and motivations.It sounds simple enough, yet a survey by organizational consulting firm Korn Ferry found that 79 percent of executives had at least one blind spot—or a skill they ranked among their strongest that others reported as a weakness

Kesadaran diri adalah memiliki pemahaman yang jelas tentang Anda kekuatan, keterbatasan, emosi, keyakinan, dan motivasi. Kedengarannya cukup sederhana, namun survei oleh organisasi firma konsultan Korn Ferry menemukan bahwa 79 persen eksekutif memiliki setidaknya satu titik buta—atau keterampilan yang mereka peringkatkan di antara yang terkuat yang dilaporkan orang lain sebagai kelemahan.

Leaders who are adept at recognizing and managing their emotions are better equipped to perceive others’ feelings and know how to motivate employees. Those who don’t could see a slip in performance: Research in the Harvard Business Review found that teams with individuals who lackself-awareness make worse decisions and are less effective at conflict management

Pemimpin yang mahir mengenali dan mengelola emosi mereka lebih siap untuk memahami perasaan orang lain dan tahu bagaimana memotivasi karyawan. Mereka yang tidak dapat melihat penurunan kinerja: Penelitian di Harvard Business Review menemukan bahwa tim dengan individu yang kurang kesadaran diri membuat keputusan yang lebih buruk dan kurang efektif dalam manajemen konflik

2. Self-Regulation Regulasi diri

Self-regulation refers to how you manage your emotions, behaviors, and impulses. The more self-aware you are, the easier this becomes. If you can recognize what you’re feeling and why, you can respond appropriately.

Pengaturan diri mengacu pada bagaimana Anda mengelola emosi, perilaku, dan impuls. Semakin Anda sadar diri, semakin lebih mudah ini menjadi. Jika Anda dapat mengenali apa yang Anda rasakan dan mengapa, Anda dapat merespons dengan tepat.

If you acknowledge your emotions and give yourself time to process them, you can carefully craft how you respond and avoid doing anything that could jeopardize the goodwill you’ve worked hard to build.

Jika Anda mengakui emosi Anda dan memberi diri Anda waktu untuk memprosesnya, Anda dapat dengan hati-hati menyusun bagaimana Anda merespons dan menghindari melakukan apa pun yang dapat membahayakan niat baik yang telah Anda bangun dengan susah payah.

3. Empathy

Empathy is the capability of understanding another person's experiences and emotions, and has been ranked as the top leadership skills needed today leaders who excel at listening and responding with empathy perform more than 40 percent higher in coaching, planning, and decision-making.

By actively listening to your employees and taking the time to understand their wants and needs, you can boost engagement, build trust, and more effectively coach them through challenges. The more your team feels appreciated, the more invested they'll be, which, in turn, leads

3. Empati

Empati adalah kemampuan untuk memahami pengalaman dan emosi orang lain, dan telah menduduki peringkat sebagai keterampilan kepemimpinan teratas yang dibutuhkan saat ini , para pemimpin yang unggul dalam mendengarkan dan merespons dengan empati berkinerja lebih dari 40 persen lebih tinggi dalam pembinaan, perencanaan, dan pengambilan keputusan.

Dengan secara aktif mendengarkan karyawan Anda dan meluangkan waktu untuk memahami keinginan dan kebutuhan mereka, Anda dapat meningkatkan keterlibatan, membangun kepercayaan, dan melatih mereka secara lebih efektif melalui tantangan. Semakin tim Anda merasa dihargai, semakin besar investasi mereka, yang, pada gilirannya, mengarah

4. Motivation

Motivation refers to your ability to inspire both yourself and others to action. Here, it’s essential to lead by example. Self-motivated leaders care more about hitting organizational milestones than monetary awards. They set goals, take initiative, rise to the challenge, and stay optimistic during turbulent times.

The more positive you are, the more confident your team will feel. Your intrinsic motivation will permeate the organization, and you’ll have a better understanding of how to empower employees.

4. Motivasi

Motivasi mengacu pada kemampuan Anda untuk menginspirasi diri sendiri dan orang lain untuk bertindak. Di sini, penting untuk memimpin dengan memberi contoh. Para pemimpin yang bermotivasi diri lebih peduli tentang pencapaian pencapaian organisasi daripada penghargaan uang. Mereka menetapkan tujuan, mengambil inisiatif, menghadapi tantangan, dan tetap optimis selama masa-masa sulit.

Semakin positif Anda, semakin percaya diri tim Anda. Motivasi intrinsik Anda akan meresap ke dalam organisasi, dan Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang cara memberdayakan karyawan.

5. Social Skills

Social skills are all about how you perceive emotions and interact and communicate with others. For example, emotionally intelligent leaders can walk into a room of employees with pursed lips and clenched fists and not only sense the tension but know how to address and resolve the conflict before it escalates.

The more in tune you are with your emotions, the easier it will be to assess others’. And if you can assess others’ feelings, you can more easily build and maintain relationships. Leaders with strong social skills know they can’t achieve success alone. Surpassing goals and reaching milestones requires collaboration, communication, and a shared vision.

5. Keterampilan Sosial

Keterampilan sosial adalah tentang bagaimana Anda merasakan emosi dan berinteraksi serta berkomunikasi dengan orang lain. Misalnya, para pemimpin yang cerdas secara emosional dapat masuk ke ruangan karyawan dengan bibir mengerucut dan kepalan tangan terkepal dan tidak hanya merasakan ketegangan tetapi juga tahu bagaimana menangani dan menyelesaikan konflik sebelum konflik itu meningkat.

Semakin Anda selaras dengan emosi Anda, semakin mudah untuk menilai orang lain. Dan jika Anda dapat menilai perasaan orang lain, Anda dapat lebih mudah membangun dan memelihara hubungan. Pemimpin dengan keterampilan sosial yang kuat tahu bahwa mereka tidak dapat mencapai kesuksesan sendirian. Melampaui tujuan dan mencapai tonggak membutuhkan kolaborasi, komunikasi, dan visi bersama.

To wrap up, 

In closing, let's discuss how to build emotional intelligence skills

Sebagai penutup, mari kita bahas bagaimana membangun keterampilan kecerdasan emosional

Try Journaling

At the end of the workday, reflect on how your meetings, projects, and interactions went— whether positive or negative. By writing your thoughts down, you can spot specific patterns about your behaviors and reactions, as well as others’.

Coba Jurnal

Di akhir hari kerja, renungkan bagaimana rapat, proyek, dan interaksi Anda berjalan—baik positif maupun negatif. Dengan menuliskan pemikiran Anda, Anda dapat menemukan pola spesifik tentang perilaku dan reaksi Anda, serta orang lain.

Undergo a 360-Degree Assessment

In a 360-degree assessment, you solicit feedback from your manager, colleagues, and peers, while also undergoing an individual self-assessment. Through the process, you gain valuable insights into what your co-workers perceive as your strengths and weaknesses

Menjalani Penilaian 360 Derajat

Dalam penilaian 360 derajat, Anda meminta umpan balik dari manajer, kolega, dan rekan kerja Anda, sambil juga menjalani penilaian mandiri individu. Melalui proses tersebut, Anda mendapatkan wawasan berharga tentang apa yang rekan kerja Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan Anda

So, you’ve heard what I have to say.

What conclusions can you take away from this?

Jadi, Anda sudah mendengar apa yang saya katakan.

Kesimpulan apa yang dapat Anda ambil dari ini?

Alright, that's the presentation about emotional intelligence, please sir or madam if you have any feedback or questions so we can discuss it together

Baik, demikian presentasi tentang emosional intelegensi, silahkan bapak atau ibu jika ada tanggapan atau pertanyaan untuk dapat kita diskusikan bersama - sama

OK, do you still have questions from ladies and gentlemen, if there are no more presentations I will close. Thank you for your attention.

baik, apakah masih ada pertanyaan dari bapak ibu sekalian, jika sudah tidak ada lagi presentasi saya tutup. Terima kasih atas atensinya

If someone asks you a difficult question, you can delay giving an answer

Jika seseorang mengajukan pertanyaan yang sulit kepada Anda, Anda dapat menunda memberikan jawaban

I’ve allocated time for questions at the end of this session, so we’ll address your idea later.

Saya telah mengalokasikan waktu untuk pertanyaan di akhir sesi ini, jadi kami akan membahas ide Anda nanti.

Kebiasaan setiap hari untuk meningkatkan bahasa Inggris kalian

Berdasarkan video yan saya tonton di chanel youtube : G80UXlmfrHA mmm English ada 4 kebiasaan untuk improved bahasa inggris kita : 

Based on the video I watched on the youtube channel: G80UXlmfrHA mmm English, there are 4 habits to improve our English:

Yang pertama adalah pengucapan

Kita harus melatih pengucapan kita setiap hari untuk membuat pelafalan kita cukup jelas sehingga orang lain dapat memahami kita dengan mudah saat kita berbbicara. Biasakan belajar menggunakan percakapan yang benar. Latihlan pengucapan secara konsisten setiap hari akan membantu kita membuat cara untuk melatih pengucapak kita. contoh adalah pelajaran imitasi / membayangi cara ini akan mudah untuk meniru dan mengikuti orang berbicara, rekam dan bandingkan.

The first is pronunciation

We have to practice our pronunciation every day to make our pronunciation clear enough so that other people can understand us easily when we speak. Get in the habit of learning to use proper conversation. Practicing pronunciation consistently every day will help us create ways to practice our pronunciation. example is imitation / shadowing lessons this way will be easy to imitate and follow people talk, record and compare.

Yang kedua adalah menyerap

Luangkan waktu untuk menyerap bahasa inggris setiap hari. menyerap berarti menerima informasi, ide baru, kata baru banyak cara yang dilakukan seperti mendengarkan sebuah podcast, menonton film ataupun facebook, baca blog atau menonton youtube

The second is to absorb

Take time to absorb English every day. Absorbing means receiving information, new ideas, new words in many ways, such as listening to a podcast, watching movies or Facebook, reading blogs or watching YouTube.

Yang ketiga adalah menulis

Menulis setiap hari maksudnya adalah menulis beberapa pemikiran atau ide ini dapat membantu kita mengingat kosakata dan ungkapan baru yang kita temui, kita dapat memeriksa tulisan kita pada grammar check online. Latihan menulis menciptakan banyak peluang bagi kita untuk dapat menerapkan yang kita pelajari atau kita alamai ke dalam bahasa inggris dan kemudian meninjau dan meningkatkanya.

The third is writing

Writing every day means writing some thoughts or ideas this can help us remember new vocabulary and phrases that we encounter, we can check our writing on online grammar check. Writing exercises create many opportunities for us to be able to apply what we learn or experience into English and then review and improve it.

Yang terkhir adalah bergabung dengan diskusi.

Ikut diskusi dengan hal hal menarik atau minat kita.kita bisa berkomentar dan benar benar menjadi bagian dari komuniti. bergabung dengan beberapa group berbeda dan coba menuliskan komentar atau berikan opini

The last thing is to join the discussion.

Join the discussion with things that interest us or our interests. We can comment and really become part of the community. join different groups and try to write a comment or give an opinion

Logistics Specialist Resume Examples

 Source from : 

https://www.livecareer.com/resume/examples/logistics/specialist

Logistics is a crucial element of any supply chain business as it helps in increasing sales and profit. The logistical operations involve production, purchase, shipment, warehousing, and delivery of products. Moreover, reliable logistics service is necessary for any business to maintain a positive public image. Hence, the need for logistics specialists who can oversee and manage the supply chain operations of a company.

Logistik adalah elemen penting dari setiap bisnis rantai pasokan karena membantu dalam meningkatkan penjualan dan keuntungan. Operasi logistik melibatkan produksi, pembelian, pengiriman, pergudangan, dan pengiriman produk. Selain itu, layanan logistik yang andal diperlukan untuk setiap bisnis untuk mempertahankan citra publik yang positif. Oleh karena itu, perlu adanya spesialis logistik yang dapat mengawasi dan mengelola operasi rantai pasok suatu perusahaan.

Our logistics specialist resume examples are created by a team of experienced resume writers who possess splendid knowledge of this industry. You can take help from our resume examples to craft a professional resume for yourself that packs a punch.

Contoh resume spesialis logistik kami dibuat oleh tim penulis resume berpengalaman yang memiliki pengetahuan luar biasa tentang industri ini. Anda dapat mengambil bantuan dari contoh resume kami untuk membuat resume profesional untuk diri Anda sendiri yang menarik.

What is a Logistics Specialist? 

Apa itu Spesialis Logistik?

A logistics specialist is a professional who is responsible for overseeing and managing the supply chain operations of a company. In other words, logistics specialists are responsible for purchasing, transportation, warehousing, and management of inventory as they move through the supply chain. Additionally, logistics specialists may also have to develop reports on expenses incurred by a company on transportation and logistical operations.

Spesialis logistik adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola operasi rantai pasokan perusahaan. Dengan kata lain, spesialis logistik bertanggung jawab untuk pembelian, transportasi, pergudangan, dan pengelolaan inventaris saat mereka bergerak melalui rantai pasokan. Selain itu, spesialis logistik mungkin juga harus mengembangkan laporan tentang biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk transportasi dan operasi logistik.

As per the Bureau of Labor Statistics, the total number of jobs in the US.. for logisticians stood at 188,200 in 2019. Estimates suggest that jobs in this sector might grow by 4% over the next ten years.

Sesuai Biro Statistik Tenaga Kerja, jumlah total pekerjaan di AS.. untuk logistik mencapai 188.200 pada 2019. Perkiraan menunjukkan bahwa pekerjaan di sektor ini mungkin tumbuh sebesar 4% selama sepuluh tahun ke depan.

What Makes This a Great
Logistics Specialist Resume Example?

Apa yang Membuat Ini Hebat?

Contoh Resume Spesialis Logistik?

A strong resume is vital to catch the attention of recruiters. Our resume examples are created by a team of certified resume writers who are experienced in crafting well-researched resumes that can captivate the hiring managers immediately.

Resume yang kuat sangat penting untuk menarik perhatian perekrut. Contoh resume kami dibuat oleh tim penulis resume bersertifikat yang berpengalaman dalam menyusun resume yang diteliti dengan baik yang dapat memikat manajer perekrutan dengan segera.

Here’s how our logistics specialist resume examples can be advantageous:

Berikut adalah bagaimana contoh resume spesialis logistik kami dapat bermanfaat:

• Professional content: Our logistics specialist resume examples written by certified resume writers contain industry-specific keywords and phrases such as warehouse management,freight operations,stock management and others. Using these and other relevant keywords in your resume will make it effectively stand out from the rest. Check out our Resume Builder to build an excellent resume for yourself.
• Konten profesional: Contoh resume spesialis logistik kami yang ditulis oleh penulis resume bersertifikat berisi kata kunci dan frasa khusus industri seperti manajemen gudang, operasi pengiriman, manajemen stok, dan lainnya. Menggunakan ini dan kata kunci relevan lainnya di resume Anda akan membuatnya menonjol secara efektif dari yang lain. Lihat Pembuat Resume kami untuk membuat resume yang bagus untuk Anda sendiri.
• Correct format: Your resume format must demonstrate your relevant skills and experience. The format of a candidate’s resume plays a vital role in effectively highlighting their skills and experience. Our logistics specialist resume examples are created using the right formats as per the applicant’s work experience. The example given above uses a chronological format that is best suitable for highly experienced candidates.
• Format yang benar: Format resume Anda harus menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan. Format resume kandidat memainkan peran penting dalam menyoroti keterampilan dan pengalaman mereka secara efektif. Contoh resume spesialis logistik kami dibuat menggunakan format yang tepat sesuai dengan pengalaman kerja pelamar. Contoh yang diberikan di atas menggunakan format kronologis yang paling cocok untuk kandidat yang sangat berpengalaman.
• Appropriate template: The right resume template can draw significant interest from a recruiter. The resume template of a candidate should align with their background and job profile. Since the job of a logistics specialist is detail-oriented and requires a serious approach, we would recommend using straightforward templates with a white background. You can visit our resume template library for more options.
• Template yang sesuai: Template resume yang tepat dapat menarik minat yang signifikan dari perekrut. Templat resume seorang kandidat harus selaras dengan latar belakang dan profil pekerjaan mereka. Karena pekerjaan spesialis logistik berorientasi pada detail dan memerlukan pendekatan yang serius, kami akan merekomendasikan penggunaan template langsung dengan latar belakang putih. Anda dapat mengunjungi perpustakaan templat resume kami untuk opsi lainnya.

3 Logistics Specialist Professional Summary Examples

3 Contoh Ringkasan Profesional Spesialis Logistik

Below are the three examples of logistics specialist professional summaries that you can consider for your resume:

Di bawah ini adalah tiga contoh ringkasan profesional spesialis logistik yang dapat Anda pertimbangkan untuk resume Anda:

1. Coordinated and managed shipping methods and routes and assessed compliance for large commodity shipments resulting in 0% loss over the past two years. (Metode dan rute pengiriman yang terkoordinasi dan terkelola serta menilai kepatuhan untuk pengiriman komoditas besar yang mengakibatkan kerugian 0% selama dua tahun terakhir.)
2. Monitored and streamlined supply chain processes for timely and 100% accurate delivery of shipments.( Memantau dan menyederhanakan proses rantai pasokan untuk pengiriman pengiriman yang tepat waktu dan 100% akurat).
3. Organized and detail-oriented logistics specialist with more than seven years of experience of careful management of equipment and materials, shipment schedules, routes, and inventory. Committed to managing and improving warehouse procedures and freight operations. Possesses strong communication skills and leadership qualities. Spesialis logistik yang terorganisir dan berorientasi pada detail dengan pengalaman lebih dari tujuh tahun dalam manajemen peralatan dan material yang cermat, jadwal pengiriman, rute, dan inventaris. Berkomitmen untuk mengelola dan meningkatkan prosedur gudang dan operasi pengangkutan. Memiliki keterampilan komunikasi yang kuat dan kualitas kepemimpinan.

3 Logistics Specialist Work Experience Examples

3 Contoh Pengalaman Kerja Spesialis Logistik

Recruiters shortlist candidates for a particular role by looking at their work experience. Our logistics specialist resume examples contain pre-written bullet points that you can customize or use as-is to write an impressive work experience section for your resume.Perekrut memilih kandidat untuk peran tertentu dengan melihat pengalaman kerja mereka. Contoh resume spesialis logistik kami berisi poin-poin yang telah ditulis sebelumnya yang dapat Anda sesuaikan atau gunakan apa adanya untuk menulis bagian pengalaman kerja yang mengesankan untuk resume Anda.

Below are three examples of the logistics specialist work experience section you can consider for your resume:

Di bawah ini adalah tiga contoh bagian pengalaman kerja spesialis logistik yang dapat Anda pertimbangkan untuk resume Anda:

1. Coordinated and managed shipping methods and routes and assessed compliance for large commodity shipments resulting in 0% loss over the past two years. Metode dan rute pengiriman yang terkoordinasi dan terkelola serta menilai kepatuhan untuk pengiriman komoditas besar yang mengakibatkan kerugian 0% selama dua tahun terakhir.
2. Monitored and streamlined supply chain processes for timely and 100% accurate delivery of shipments.Memantau dan menyederhanakan proses rantai pasokan untuk pengiriman pengiriman yang tepat waktu dan 100% akurat.
3. Negotiated with internal stakeholders, vendors, and transport partners to minimize operational costs for the company by 18%. Dinegosiasikan dengan pemangku kepentingan internal, vendor, dan mitra transportasi untuk meminimalkan biaya operasional perusahaan sebesar 18%.

Top Skills for Your Logistics Specialist Resume

Highlighting the right set of skills on your resume is the key to grabbing the attention of hiring managers. Our Resume Builder provides industry-relevant Following are the list of some hard and soft skills recommendations for your logistics specialist resume:

Hard Skills

• Mail Orderly program (Program Tertib Surat) 
• Numerical and analytical skills (Keterampilan numerik dan analitis)
• Material management (Manajemen bahan)
• Knowledge of regulatory guidelines (Pengetahuan tentang pedoman peraturan)

Soft Skills

• Decision-making (Pengambilan keputusan)
• Customer service (Pelayanan pelanggan)
• Organizational skills (Kemampuan organisasi)
• Supervising and mentoring (Mengawasi dan membimbing)

How to write the education section in a logistics specialist's resume?

Bagaimana cara menulis bagian pendidikan di resume spesialis logistik?

The education section is probably the smallest section of your resume, but it’s a very important part of your resume. Every employer will have a different perspective of looking at your education, including those aspects that they have listed on the job description. Highlight your degree, specialization, graduation date, name of University, and any relevant educational certificates. 

Bagian pendidikan mungkin merupakan bagian terkecil dari resume Anda, tetapi ini adalah bagian yang sangat penting dari resume Anda. Setiap pemberi kerja akan memiliki perspektif yang berbeda dalam memandang pendidikan Anda, termasuk aspek-aspek yang telah mereka cantumkan di deskripsi pekerjaan. Sorot gelar Anda, spesialisasi, tanggal kelulusan, nama Universitas, dan sertifikat pendidikan yang relevan.

What are the challenges a logistics specialist may face?

Apa saja tantangan yang mungkin dihadapi oleh spesialis logistik?

A logistics specialist may encounter several challenges, such as dealing with huge amounts of information, coordinating with teams in different geographical locations, keeping track of shipments in remote locations, and meeting government compliances. Tackling these problems efficiently and quickly as per company policies is what makes a successful logistics specialist.

Spesialis logistik mungkin menghadapi beberapa tantangan, seperti menangani sejumlah besar informasi, berkoordinasi dengan tim di lokasi geografis yang berbeda, melacak pengiriman di lokasi terpencil, dan memenuhi kepatuhan pemerintah. Mengatasi masalah ini secara efisien dan cepat sesuai kebijakan perusahaan adalah apa yang membuat spesialis logistik sukses.

What are the least important skills to be included in my logistics specialist resume?

Keterampilan apa yang paling tidak penting untuk disertakan dalam resume spesialis logistik saya?

Logistics specialists need specific skills to be successful in their roles. However, depending on the organization and its needs, you need to highlight those specified skills in the job description. Mentioning skills that are not required for that particular organization is not a great way to get noticed by the recruiter.

Spesialis logistik membutuhkan keterampilan khusus untuk berhasil dalam peran mereka. Namun, tergantung pada organisasi dan kebutuhannya, Anda perlu menyoroti keterampilan yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan. Menyebutkan keterampilan yang tidak diperlukan untuk organisasi tertentu bukanlah cara yang bagus untuk diperhatikan oleh perekrut.