Tips Wawancara Kerja bag 2

Ceritakanlah tentang diri Anda ? 

Saya lahir di ... saya sekarang bekerja di ... sebagai ...

Apa kelebihan yang anda miliki ? 

Saya suka menganalisa dan mengolah data yang ada / masuk .

Saya orang yang detail seperti contoh selalu  memberikan informasi secara detail dan jelas ke tim  untuk menghindari terjadinya miss informasi 

Saya suka bersosialisasi dan memiliki relasi yang baik dengan rekan kerja secara langsung atau teman kerja ngopi bareng dan teman Futsal .

kekurangan yang kamu miliki ?

Saya kurang cakap dalam berbasa - basi / berbicara di luar ruang lingkup pekerjaan apabila bertemu dengan orang baru karena saya melihat karakter dari setiap orang yang pertama saya temui , tapi setelah saya bisa mengenal karakter masing - masing saya dapat bersosialisasi lebih dekat , saya juga membeli buku " Seni berbicara " tentang bagaimana kunci sukses bicara dengan orang yang belum di kenal sebelumnya .

Berapa Gaji yang anda harapkan 

Dengan pengalaman yang saya miliki saya berkeinginan gaji dikisaran antara .. juta sampai dengan ... juta 

Bagaimana Anda dalam menghadapi kegagalan ?

Menurut saya kegagalan adalah sesuatu yang mungkin pernah terjadi kepada setiap orang , bagi saya kegagalan adalah salah satu pemicu saya untuk berpikir lebih , seperti penyebab kegagalan itu dan bagaimana saya dapat mengambil pelajaran dari kegagalan tersebut agar tidak terjadi dengan alasan yang sama .

Bagaimana Anda saat dalam pencapaian kesuksesan ? 

Saya tetap konsisten dan melakukan review dengan kesuksesan tersebut faktor faktor apa saja yang membuat saya mencapai kesuksesan dan menganalisan kekurangan yang ada , dan kesuksesan tersebut perlu saya teruskan ke tim saya ( Transfer Kwnowledge)

Apakah anda melihat diri anda sebagai seorang yang sukses ? Kenapa ?

Saya melihat diri saya sebagai orang sukses dalam beberapa perspektif ,seperti contoh saya bisa bekerja di tempat sebelumnya adalah salah satu indikator kesuksesan ,atau saya dapat rencana lima tahunan seperti rencana lulus kuliah ,membeli rumah , menikah dan di beri rizki mempunyai seorang putra adalah indikator kesusesan bagi saya .

Apakah anda suka bekerja sendiri atau bekerja secara tim ?

Sebagai unita head delivery planning , pertama saya membuat rencana pengiriman yang saya kerjakan secara individul , rencana tersebut tentunya akan berjalan sukses apabila kordinasi / kerja sama yang saya lakukan berjalan baik , dan antara bekerja secara individu atataupun kerjasama saya muenyukai keduanya 

Tipe lingkungan apa yang anda sukai ?

Tipe lingkungan sebelumnya sangat menyenangkan , kerjasama tim yang baik dan di tempat lama kita antar departemen solid karena fleksibilitad dalam kordinasi ( termasik saat ngopi bareng jam istirahat )
Selain itu saya mudah beradaptasi dan fleksibel ,karena tanggung jawab pekerjaan dan menyelesaikan pekerjaan adalah hal yang utama .

Apa yang kamu lakukan bila bos anda melakukan kesalahan 

Di tempat kerja saya sekarang apabila ada permasalahan /kesalahan di dalam pekerjaan 
Kita mengedepankan melihat akar masalah (CAPA) ,penyebab dan penyelesaian masalah , dari pendekatan akar masalah maka kita akan tau apa saja penyebabnya apakah masalah personal atau sistem kerja sehingha kita dapat secepatnya melakukan corective action .

Hal apa yang anda suka dan tidak suka di tempat sebelumnya ?

Saya menikmati pekerjaan di tempat sebelumnya karena banyak ilmu yang masih bisa di expexplore , hubungan saya denga atasan , rekan dan lingkungn kerja juga baik baik saja , hal yang membuat saya untuk pindah adalah dengan mencoba tantangan baru dan karir yang lebih baik . Saya memiliki banyak pengalaman dan saya berharap bapak / ibu dapat memberi kesempatan saya bergabung dan berkembamg di perusahaan ini

Bagian mana yang menurut anda paling menantang dari pekerjaam ini ?

*Anda harus menggali informasi perusahaan dan informasi lowongan yang anda ajukan , job desc ,pekerjaan dan tanggung jawab nya , gali informasi sebanyak mungkin agar anda tahu jenis pekerjaan dan tantangan apa yang alan anda hadapi di perusahaan tersebut

Apa kekecewaan terbesar dalam hidup kamu ?

Kekecewaan terbesar saya adalah momen ketika saya dianggap tidak bisa maju dan berkembang oleh keluarga dan lingkungan , tapi seiring berjalan nya waktu saya bisa membuktikan bahwa saya bisa maju dan berkembang .

Bagaimana cara kamu memotivasi diri kamu dan tim ?
ketika saya di beri kepercayaan di perusahaan saya bekerja sekarang ,untuk memimpin sebuah unit kerja maka saya tidak anggap beban melainkan tantangan ,saya yakin dan percaya dapat menyelesaikan tugas  dan tanggunh jawab yang saya emban tersebut .
Saya juga memberi motivasi kerja di tim , bagaimana dapat mencapai target yang ditentukan , saya melakukan pendekatan secara struktural ataupun personal agar tim menjadi kompak dan solid dalam mencapai goal yang diinginkan perusahaan .

Kenapa kamu tertarik bergabung dengan perusahaan ini ? 

Dalam hal ini kamu harus mencari informasi tentang perusahaan ,visi dan misi .Contoh jawaban , Perusahaan ini adalah perusahaan yang besar dan matang dan akan terus berkembang , kebanggan bagi saya bergabung dengan perusahaan ini terlebih lagi posisi yang di tawarkan sesui dengam pengalaman kerja saya memenuhi persyaratan bergabung dengan perusahaan ini .

Kenapa kamu menganggap diri kamu layak terhadap pekerjaan ini ?

Usahakan jawaban ini sesuai dengan CV anda , keahlian dan pengalaman anda bisa mendukung pekerjaan anda di tempat baru

Tips Interview Wawancara Kerja

Tips Interview Wawancara Kerja

Saya cukup tertarik membahas materi ini karena mungkin membantu para jobseeker dalam menghadapi proses wawancara . Coba kita bahas materi wawancara apa saja yang sering muncul sesuai dengan banyak artikel yang saya baca dan saya coba jawab versi saya sendiri.

1.   Bagaimana Anda mendeskriditkan diri anda dalam 3 kata ? 
Perubahan , Berkembang dan Belajar  

2.   Apa yang Anda ketahui tntang Perusahaan ini ? 
Setelah saya membaca beberapa referensi perusahaan ini adalah perusahaan yang cukup besar dan berpengalaman dan saya tertarik untuk dapat berkembang bersama perusahaan ini  

3.   Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini ?  
Saya ingin mencoba tantangan baru untuk terus dapat berkembang dan memberikan kontribusi positif di perusahaan ini . 

4.Hal apa yang paling membanggakan dalam karir anda ? 
Hal yang membanggakan saya adalah ketika saya diberi kesempatan oleh perusahaan untuk mengelola sebuah unit kerja yang dapat saya kembangkan di dalamnya , mengembangkan system kerja yang belum ada sebelumnya untuk membantu mempermudah proses kerja di unit tersebut . seperti sederhana pembuatan form informasi serah terima yang belum ada sebelumnya , menambah instruksi kerja di WI yang dapat mengurangi kerusakan produk yang di sebabkan oleh proses loading , merubah merubah mindset di team bahwa tugas utama logistic adalah memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan . 

5. Bisakah anda memberi gambaran tentang pemikiran anda terhadap pekerjaan ini ?
Pemikiran saya terhadap pekerjaan yang akan saya kelola adalah bagaimana bisa mencapai service level terbaik , dari perencanaan sampai operasional yang tentunya dengan rencana strategi yang solid 

6. Jika anda di terima berapa lama anda akan bekerja di perusahaan ini ?

Saya tertarik berkarir dengan perusahaan ini agar dapat mencapai target bersama dan terus berkembang dan memberikan kontribusi di perusahaan

7. Berapa lama waktu yang anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami ? 
Saya akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama bekerja dan saya membutuhkan waktu dari 3 sd 6 Bulan untuk dapat mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhan nya .

8. Menurut anda , apa bedanya posisi ini dengan posisi lain yang anda lamar ?
Jujur saya belum mencoba untuk melamar di tempat lain , tapi menurut saya posisi yang di tawarkan ini sangat bagus untuk perkembangan karir saya .

9. Setelah membaca CV Anda , kami rasa anda terlalu berpengalaman di posisi ini bagaimana menurut anda ?
Dibandingkan dengan posisi sebelumnya ada beberapa persamaan seperti proses planning dan proses outbound , akan tetapi juga menurut saya ada banyak hal yang bisa saya pelajari di tempat yang baru ini 

10 . Jenis bos atau partner kerja seperti apa yang paling buruk dan paling sukses bekerja sama dengan anda ?
Saya pikir setiap personality memiliki karakter yang berbeda - beda , karakter mereka bukan masalah bagi saya . Beberapa kerja sama yang sukses saya lakukan saat kami berkomunikasi dengan baik dan bersama sama merealisasikan apa yang kami rencanakan .

11 . Mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan sebelumnya ?
Saya ingin mencoba tantangan baru , mencari posisi yang lebih baik dan sesuai dengan keterampilan saya 

12. Jika boleh memilih perusahaan manapun , dimana anda ingin bekerja ? 
Sebenarnya saya ingin mencoba tantangan baru di tempat yang baru yang menjadi target saya dan perusahaan ini adalah perusahaan yang cocok untuk saya . Saya melihat banyak hal yang telah dikembangkan dio perusahaan ini dan saya berharap bisa menjadi bagian bagian dari proyek - proyek yang dikembangkan di perusahaan ini dan berkontribusi dengan keterampilan yang saya miliki .

13 . Apa pendapat anda tentang bos anda sebelumnya ? 
Atasan saya sebelumnya memberikan banyak ilmu dan pengetahuan kepada kami , banyak memberikan masukan dan training internal di tempat saya bekerja .

14. Mengapa anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia anda saat ini ?
Di usia saya sekarang yang sudah mencapai 30 tahun , adalah waktu yang tepat bagi saya untuk mengembangkan potensi saya untuk lebih baik lagi , dengan usia dan kemampuan saya melamar di perusahaan ini adalah momentum yang bagus untuk pengembangan karir saya 

15. Apakah anda pernah berpikir untuk menjadi seorang pengusaha ?
Saya sempat berpikir untuk menjadi pengusaha , tapi terus terang belum saya lakukan karena saya lebih fokus dengan pekerjaan saya dan menjadi bagian dari perusahaan adalah hal yang tepat bagi saya .

16. Apa itu sukses menurut anda ?
Contoh sukses bagi saya di ruang lingkup perusahaan saya sebelumnya adalah saya dapat mengembangkan potensi team saya agar juga mendapat pengetahuan dan ilmu yang baik , karena beberapa tim saya akhirnya bisa sukses di tempat kerja yang lain , ada yang sudah menjadi supervisor ataupun menjadi manager ( di ZTE cikarang ) . Selain itu kepercayaan perusahaan sebelumnya kepada saya untuk menjadi pemimpin di unit kerja saya , dan saya bisa memanage tim saya agar solid juga menjadi salah satu kesuksesan saya .

17. Apa yang anda lakukan seandainya anda mendapatkan uang 5 milyar besok ?
Yang saya lakukan adalah bagaimana uang tersebut dapat saya kelola dengan baik dan produktif tentunya , dan saya akan tetap bekerja karena menikmati pekerjaan yang kerjakan tersebut .

Laut Natuna kenapa di incar Negara China

Dalam seminggu terakhir berita telah di hebohkan dengan penyerangan Amerika terhadap Iran yang menewaskan petinggi militer Iran .Sehari berselang juga ada berita menghebohkan perihal masuknya kapal militer China ke perairan Natuna dan mengklaim hak atas perairan milik negara Indonesia , hal ini membuat hubungan antar kedua negara menghangat . Kenapa negara China mengklaim wilayah teritorial Indonesia ? Coba kita kupas tuntas disini . 

1. Letak Geografis

Perairan Natuna terletak bagian terluar wilayah Indonesia bagian utara Indonesia . Letaknya beedekatan dengan negara tetangga seperti Malaysia , Singapura    . Perairan Natunamasuk ke dalam Zona Eksklusif Ekonomi , yaitu zona yang luasnya 200 mil (322 km ) yang mana dalam zona tersebut sebuah negara pantai ( seperti Indonesia ) mempunyai hak atas kekayaan sumber daya alam di dalam nya dan berhak menggunakan kebijakan hukum ,navigasi terbang di atas nya ataupun melakukan penanaman kabel dan pipa .sumber Wikipedia

2. Kekayaan alam laut Natuna 

Laut Natuna Berada di jalur pelayaran Internasional yang cukup strategis untuk ke Hongkong ,Taiwan dan China . Natuna memiliki sumber daya alam yang cukup melimpah, terutama energi. Total produksi minyak dari blok-blok yang berada di Natuna adalah 25.447 barel per hari. Sementara produksi gas bumi tercatat sebesar 489,21 MMSCFD. 

Natuna bisa jadi lokasi blok gas raksasa terbesar di Indonesia, dengan terdapatnya blok East Natuna yang sudah ditemukan sejak 1973. 

Berdasar data Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Migas (SKK Migas), volume gas di blok East Natuna bisa mencapai 222 TCF (triliun kaki kubik). Tapi cadangan terbuktinya hanya 46 TCF , jauh lebih besar dibanding cadangan blok Masela yang 10,7 TCF. Sementara, untuk cadangan minyak diperkirakan mencapai 36 juta barel. 

Tak hanya menyimpan potensi migas yang besar, kawasan Laut Natuna juga menyimpan kekayaan perikanan yang berlimpah yaitu ikan pelagis kecil (621,5 ribu ton/tahun), demersal (334,8 ribu ton/tahun), pelagis besar (66,1 ribu ton/tahun), ikan karang (21,7 ribu ton/tahun), udang (11,9 ribu ton/tahun), cumi-cumi (2,7 ribu ton/tahun), hingga lobster (500 ton/tahun). Sumber kompas.com

3. Klaim China atas perairan Natuna 

Seperti kita tau uraian di atas bahwa kekayaan alam perairan Natuna yang sangat melimpah menjadi incaran beberapa Negara . Di era Menteri Susi Pudjiastuti 

Banyak menangkap kapal kapal nelayan dari negara asing . Tak terkecuali China yang baru ramai di Minggu ini . Klaim laut Natuna terjadi jauh sebelum era Presiden Jokowi yakni sejak tahun 1995 China mengeluarkan pernyataan bahwa 200 mil laut Natuna masuk dalam zona ekslusif ekonominya klaim China tersebut didasari atas deklarasi tahun 1958 tentang laut China Selatan serta undang undang tentang laut teritorial dan wilayah yang berbatasan pada tahun 1992 .tak hanya itu China juga mengklaim kepulauan Natuna yang kayak akan gas alam sebagai wilayahnya . 

Mereka (Cina) tidak dapat membuat peta nyata hanya dengan menunjukkan titik-titik tertentu. Oleh sebab itu peta tersebut dianggap sebagai peta ilustratif dan tidak pernah ada," kata Menlu Ali Alatas, dilansir dari Harian Kompas, 5 Juni 1995.

Pada akhirnya pemerintah China mengakui bahwa kepulauan dan perairan Natuna adalah bagian dari Teritorial Indonesia .Harian Kompas, 11 Maret 2016, kapal ilegal berbobot sekitar 200 gros ton tersebut terindikasi dikawal kapal patroli Tiongkok sewaktu mencuri ikan.Insiden terjadi sewaktu aparat pengawas Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) mengejar dan memberikan tembakan peringatan ke KM Kway Fey 10078.

Dan yang terbaru 29 Des 2019 , Kapal Nelayan China masuk ke perairan Laut Natuna yang di kawal langsung oleh polisi Air Negara China hal tersebut membuat terjadi friksi antara kapal militer Indonesia dan Kapal Freegat milik China . Pemerintah Indonesia melakukan Protes resmi melalui Menteri luar negeri dan di tanggapi oleh pemerintah China bahwa mereka tidak melanggar zona eksklusif ekonomi Indonesia karena klaim daerah teritorial nya .

Selai dengan Indonesia China juga berkonflik perbatasan dengan Vietnam , Brunei ,Filipina dan Taiwan .

.

BAB VI MANAJEMEN MOTIVASI SISTEM BALAS JASA UNTUK MEMOTIVASI PEKERJA

Balas jasa sebagai ganjaran harus dikatikan dengan motivasi kerja . Untuk mewujudkan sistem balas jasa yang efektif perlu ditempuh langkah langkah sebagai pedoman bagi seorang manajer . Langkah - langkah yang diBalas jasa sebagai ganjaran harus dikatikan dengan motivasi kerja . Untuk mewujudkan sistem balas jasa yang efektif perlu ditempuh langkah langkah sebagai pedoman bagi seorang manajer . Langkah - langkah yang dimaksud adalah sebagai berikut : 

1.  Merumuskan Pekerjaan 

Rumuskanlah standart pekerjaan yang tinggi , yang menggambarkan volume dan beban kerja yang harus dilaksanakan secara efektif dan efisien . Standart pekerjaan secara relatif juga merupakan tujuan pekerjaan / jabatan .Semua sistem pemberian insentif sangat bergantung pada standar pekerjaan yang telah ditetapkan . Dengan kata lain standart pekerjaan sebagai tujuan pekerjaan merupakan target bagi para pekerja dalam melaksanakan tugas - tugasnya . 

Dari sisi standart pekerjaan akan mempermudah seorang supervisor dalam membagi dan memberikan tugas tugas yang wajar / layak bagi setiap pekerja .

Harus diusahakan agar standart pekerjaan dirumuskan secara akurat dengan menetapkan volume dan beban kerja yang dikategorikan sebagai pekerjaan yang produktif , jika dikerjakan secara efektif dan efisien . Disamping itu tetapkan juga cara melaksanakannya atau cara bekerja yang paling ideal dalam hubunganya insentif untuk motivasi kerja . Kejelasan itu akan mempermudah penetapan besarnya insentif yang akan diberikan , melalui usaha membandingkannya dengan standart pekerjaan lain , yang mungkin lebih ringan atau lebih berat .

Pemberian insetif akan lebih akurat jika standart pekerjaan perumusan dihubungkan pula dengan aspek keamanan , keselamatan , dan kesehatan kerja dan kualitas kerja serta hasil yang diinginkan .

Untuk 

maksud adalah sebagai berikut : 

1. Merumuskan Pekerjaan 

    Rumuskanlah standart pekerjaan yang tinggi , yang menggambarkan volume dan beban kerja yang harus dilaksanakan secara efektif dan efisien . Standart pekerjaan secara relatif juga merupakan tujuan pekerjaan / jabatan .Semua sistem pemberian insentif sangat bergantung pada standar pekerjaan yang telah ditetapkan . Dengan kata lain standart pekerjaan sebagai tujuan pekerjaan merupakan target bagi para pekerja dalam melaksanakan tugas - tugasnya . 

Dari sisi standart pekerjaan akan mempermudah seorang supervisor dalam membagi dan memberikan tugas tugas yang wajar / layak bagi setiap pekerja .

Harus diusahakan agar standart pekerjaan dirumuskan secara akurat dengan menetapkan volume dan beban kerja yang dikategorikan sebagai pekerjaan yang produktif , jika dikerjakan secara efektif dan efisien . Disamping itu tetapkan juga cara melaksanakannya atau cara bekerja yang paling ideal dalam hubunganya insentif untuk motivasi kerja . Kejelasan itu akan mempermudah penetapan besarnya insentif yang akan diberikan , melalui usaha membandingkannya dengan standart pekerjaan lain , yang mungkin lebih ringan atau lebih berat .

Pemberian insetif akan lebih akurat jika standart pekerjaan perumusan dihubungkan pula dengan aspek keamanan , keselamatan , dan kesehatan kerja dan kualitas kerja serta hasil yang diinginkan .

Untuk lebih mengarahkan perumusan standart pekerjaan , para manajer perlu memperhatikan aspek aspek sebagai berikut :

a)  Analisis pekerjaan yang manghasilkan deskripsi pekerjaan / Jabatan , harus dibuat secara cermat karena merupakan sumber utama bagi perumusan standart pekerjaan

b) Di dalam deskripsi Pekerjaan / Jabatan harus dirumuskan juga tentang cara / metode kerja ( Studi kegiatan / gerak ) disamping isi pokoknya tentang volume ( jenis dan jumlah ) pekerjaan yang harus dilaksanakan

c)  Menetapkan juga deskripsi waktu yang dipergunakan ( kecepatan kerja ) yang seharusnya dalam melaksanakan tugas – tugas ( studi waktu )

Sehubungan dengan itu perencanaan insentif untuk pekerja tingkat bawah sebagai mana dikatakan di atas , bergerak antara 20 sd 25 % dari upah / gaji dasar , yang perlu diatur dalam dua dimensi sbb :

a.  Menetapkan insetif rata – rata / dasar yang jumlahnya sama untuk semua pekerja , bagi yang telah bekerja keras dan bijaksana

b.  Menetapkan Insentif ekstra , untuk pekerja yang berprestasi .Insentif ini termasuk juga untuk pekerja kunci / utama dalam produk lini , yang dapat dibedakan sekitar 10 % sampai dengan 25 % dari insetif rata – rata / dasar tersebut di atas .

Apabila organisasi / perusahaan memberikan insentif yang cukup tinggi , dikhawatirkan para pekerja akan dikurangi manajer dengan insetif rata – rata ,yang dapat dikategorikan sebagai konflik dalam bekerja ,ketiga kekhawatiran tersebut adalah :

• Insentif extra karena berprestasi dalam jumlah yang cukup besar , di khawatirkan para pekerja akan di kurangi manajer dengan insetif rat - rata , atau jika tidak di kurangi dikhawatirkan manajer akan meningkatkan standart pekerjaan dengan menambah volume / beban kerjanya 
• Pekerja juga sering mengkhawatirkan insentif extra sebagai tambahan penghasilan yang berlebih - lebihan , oleh manajer kemudian ditetapkan keharusan bekerja diluar tugas pokok sebagai usaha yang mengimbanginya .
• Insetif yang tidak membedakan jenjang , hirarki jabatan , status pekerja , namun menimbulkan kesulitas dalam mempadukan pekerja yang tinggi dengan yang rendah statusnya . Untuk itu insetif sebaiknya dibedakan secara bertingkat berdasarkan jabatan / status pekerja , agar yang lebih tinggi jabatan merasa layak / wajar sesuai statusnya .

Banjir Jakarta dan villa Nusa Indah

Hari ini banjir menyerang ibukota dan sekitarnya , Bajir tidak hanya menyerang Jakarta melainkan hampir semua daerah di Jabotabek . sekarang sekarang terjadi  di perumahan Villa Nusa Indah Bekasi .

Ketinggian Air mencapai 1 sampai 2 meter , banyak warga yang masih terjebak di atap perumahan dan membutuhkan bantuan .
Selain di Villa Nussa Indah banjir juga terjadi di berbagai daerah.
"Curah hujan kemarin adalah yang tertinggi selama 24 tahun terakhir berdasarkan data sejak 1996," kata Kepala Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) Dwikorita Karnawati kepada detikcom, Kamis (2/1/2020).
Kepala Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (BMKG) Dwikorita Karnawati memberikan pengumuman perkembangan prediksi cuaca terbaru dalam dua pekan kedepan yang patut diwaspadai pada saat Rapat Koordinasi Banjir Jabodetabek di Graha BNPB, Jakarta, Kamis (2/1)
Menurutnya aliran udara basah dari Timur Afrika diperkirakan menuju wilayah Indonesia dan dapat mengakibatkan potensi hujan ekstrem pada tanggal 10-15 Januari.
Selanjutnya, pergerakan aliran udara basah juga masih akan berlanjut pada Januari akhir hingga pertengahan Februari 2020. Adapun sejumlah wilayah di Indonesia yang diprediksi akan terdampak hujan dengan intensitas tinggi hingga ekstrem tersebut, ...
Antara lain Sumatera bagian tengah, Jawa, Kalimantan bagian selatan, Sulawesi bagian selatan hingga tenggara. Oleh karena itu, masyarakat diminta untuk mempersiapkan segala sesuatu sebagai antisipasi kemungkinan bencana yang dapat berpotensi terjadi.
Kepala BNPB Doni Monardo menghimbau bagi warga terdampak banjir yang masih bertahan di rumah untuk dapat mengikuti arahan petugas ke tempat pengungsian dikarenakan prediksi BMKG hujan dengan intensitas tinggi masih akan terjadi.

Daftar harga Rokok Januari 2020

Berikut ini daftar kenaikan harga rokok yang dijual di mini market per hari ini:
Marlboro Merah dari Rp 24 ribu menjadi Rp 25 ribu
Marlboro Filter Black dari Rp 23 ribu menjadi Rp 24 ribu
Marlboro Menthol dari Rp 23 ribu menjadi Rp 25 ribu
Sampoerna Mild dari Rp 20 ribu menjadi Rp 23 ribu
Gudang Garam Filter dari Rp 19 ribu menjadi Rp 21 ribu
Djarum Super dari Rp 18 ribu menjadi Rp 20 ribu
U Mild dari Rp 18 ribu menjadi Rp 20 ribu
LA Light dari Rp 20 ribu menjadi Rp 22 ribu
Surya Pro dari Rp 17 ribu menjadi Rp 20 ribu
Magnum dari Rp 17 ribu jadi Rp 20 ribu
Dunhill dari Rp 23 ribu menjadi Rp 25 ribu
Dji Sam Soe dari Rp 19 ribu jadi Rp 21 ribu. 
Kemungkinan harga tersebut akan naik kembali karena cukai yang di gunakan masih dengan cukai lama , jadi siap - siap untuk penikmat asap rokok untuk merogoh kocek lebih dalam .

berikut harga rokok 2020 yang sudah beredar di beberapa agen :

1. Marlboro Merah Rp.51.800
2. Marlboro Light Rp.48.500
3. Marlboro Menthol Rp.48.800
4. Marlboro Black Menthol Rp.51.200
5. Marlboro Ice Blast Rp.52.500
6. Dunhill Merah Rp.50.800
7. Dunhill Mild Rp.48.200
8. Dunhill Menthol Rp.50.200
9. Lucky Strike Filter Rp.43.800
10. Lucky Strike Light Rp.42.800
11. Country Merah Rp.42.800
12. Country Light Rp.42.200
13. Pall Mall Filter Rp.42.500
14. Pall Mall Light Rp.43.800
15. Pall Mall Light Menthol Rp.43.800
16. Djarum Super 16 Rp.39.500
17. Djarum MLD Rp.40.500
18. Djarum Black Rp.38.800
19. Djarum Black Menthol Rp.39.200
20. Djarum 76 Rp.32.800
21. Djarum Clavo Filter Rp.36.200
22. Djarum Clavo Kretek Rp.34.800
23. LA Light Rp.38.800
24. LA Menthol Rp.39.500
25. LA Light Ice Rp.40.800
26. LA Bold Rp.40.200
27. Gudang Garam Filter Rp.40.500
28. Gudang Garam Signature Rp.42.200
29. Gudang Garam Signature Mild Rp.40.800
30. GG Mild Rp.40.500
31. Gudang Garam Surya 16 Rp.42.400
32. Gudang Garam Surya Exclusive Rp.44.800
33. Gudang Garam International Rp.40.200
34. Surya Pro Mild Rp.38.800
35. Sampoerna Mild Rp.48.800
36. Sampoerna Menthol Rp.47.500
37. U Mild Rp.35.800
38. Class Mild Rp.42.500
39. Star Mild Rp.40.800
40. Star Mild Menthol Rp.42.500
41. Dji Sam Soe Magnum Filter Rp.45.500
42. Dji Sam Soe Magnum Blue Rp.45.200

Cukai Rokok naik tajam , untuk apa ?

Kado awal tahun dari pemerintah untuk penikmat rokok di indonesia ,secara resmi awal tahun 2020 pemerintah manaikan cukai rokok antara 12 sampai dengan 29 persen , hal ini berdampak terhadap kenaikam harga rokok eceran mencapai 35 persen . Bagaimana dengan dampak kenaikan tarif cukai rokok tersebut . Secara sepintas kita akan berpikir dengan kenaikn tarif cukai tersebut akan berdampak dengan pemasukan negara yang meningkat dan jumlah pengguna rokok di Indonesia akan turun . Apakah demikiam ? Coba kita kupas secara mendalam di artikel ini. . 

Pemasukan Bea Cukai ke Negara akan naik 

Dikutip dari Kompas.com Tahun 2018 jumlah pemasukan negara dari bea cukai mencapai 205 Trilyum , pemasukan terbesar di ambil dari cukai rokok yang mencapai 153 Trilyun atau hampir 75 % total pemasukan kas negara dari bea cukai . Dengan target pemasukan bea cukai rokok tahun 2020 sekitar 172 Trilyun (naik 12.4% dari pemasukan 2018) . Tentunya target tersebut bisa tercapao atau tidaknya tergantung dari jumlah konsumen dan jumlah produksi rokok di Indonesia .

Dampak Kenaikan harga Rokok terhadap Perokok

Rokok bukan hanya menjadi issue kesehatan yang di bahas di Indonesia melainkan di seluruh dunia , dilansir dari Akurat.co jumlah perokok aktif di dunia mencapai 15 % dari total populasi Dunia , Indonesia sendiri berada di peringkat 3 dengan jumlah perokok terbanyak di Dunia di bawah Negara China dan India dengan jumlah perokok aktif 50 juta jiwa ( 25 % populasi ) Melebihi jumlah penduduk Argentina , dengan jumlah perokok wanita mencapai 4 juta jiwa melebihi junlah penduduk Uruguay ( negara asal pesepakbola Luis Suares dan Edison Cavani ) ,sementara jumlah perokok apsif di Indonesia mencapai 96 juta jiwa .Bahkan 1 dari 4 lansia di Indonesia adalah perokok aktif.

Sementara menurut data BPS rokok merupakan faktor penyumbang kemiskinan terbesar no 2 di Indonesia yaitu 12.22 % di perkotaan dan 11.36 % di pedesaan .Dengan kenaikan cukai rokok sekarang apakah akan berdampak secara langsung terhadap jumlah perokok ? Kemungkinan sendiri akan sedikit mengurangi jumlah konsumsi rokok atau bisa saja beralih dengan membuat rokok sendiri ( karena harga tembakau tidak naik ) , Seperti contoh saya mungkin tidak berhenti merokok melainkan mengurangi jumlah batang rokok yang di hisap per hari nya , atau ada tetangga yang beralih dari rokok pabrikam menjadi rokok rakitan . Tentu bagi perokok golongan menengahbkebawah apabila tidak disikapi bijak maka justru akan menaikan rasio kemiskinan karena inflasi harga rokok yang terus naik . kita tinggal menunggu dampak apakah yang akan terjadi dengan kenaikan tarif cukai rokok apakah akan berdampak terhadap jumlah perokok di Indonesia ataukan malah akan menanmbah indeks kemiskinan di Indonesia .

Dampak negatif dari kenaikan extrem cukai Rokok

Setiap kebjiakan selalu seperti 2 mata pisau bisa berdampak positif dan bisa juga berdampak negatif seperti dampak negatif yang mungkin akan terjadi dari kenaikan cukai roko di tahun 2020 ini :

• Berdampak negatif terhadap petani tembakau karena menurunnya jumlah volume produksi rokok bahkan bisa merenggut mata pencaharian petani tembakau 

• Maraknya penjualan rokok Ilegal , dengan perbedaan harga yang jauh kemungkinan akan munculnya rokok rokok tanpa cukai yang di minati perokok .

• Dilansir dari kontan.co kenaikan cukai rokok akan berdampak terhadap tutupnya 400 pabrik rokok kecil dan menengah.

Korelasi jumlah perokok dengan angka harapan hidup di Indonesia

Kita tentu tahu bahwa jumlah perokok di Indonesia semakin tahun semakin banyak dan menurut pakar kesehatan rokok adalah pemicu dari penyakit mematikan apakah anggapan tersebut berkorelasi terhadap angka harapan hidup di Indonesia ? Secara statistik menyimpulkan bahwa angka harapam hidup di Indonesia terus mengalami kenaikan dari tahun 1960 angka harapan hidup 48.65 tahun menjadi 69.19 tahun di tahun 2016 , tentunya pengaruh teknologi kesehatan dan faktor ekonomi berpengaruh dengan angka harapan hidup tetapi juga seharusnya jumlah perokok di Indonesia berkorelasi terhadap amgka harapan hidup di Indonesia .

Kebijakan pemerintah terhadap hasil bea cukai Rokok

Pendapat saya pribadi penggunaan cukai rokok mungkin bisa di pakai untuk mensubsidi kerugian Defisit BPJS kesehatan dari pada untuk menaikan iuaran bpjs , karema kira bisa tahu dari tulisan di atas perokok aktif terbesar di sumbang oleh golongam menengah kebawah yang memberikan andil terhadap pemasukan negara , jadi lebih bijaksana apabila kenaikan bea cukai bisa di gunakan untuk menutupi defisit BPJS dan iuran bpjs .