Pendidikan Kewarganegaraan

• Bagaimana Hakikat Pendidikan Kewarganegaraan dalam mengembangkan kemampuan
• Bagaimana Esensi dan Urgensi Nasional

• Bagaimana urgensi Integrasi Nasional sebagai salah satu parameter persatuan dan kesatuan Bangsa

• Menelusuri Konsep dan Urgensi Konstitusi dan kehidpuan berbangsa dan bernegara

Butir - Butir Pancasila dan Penjelasanya

Pancasila dan Butir - Butirnya : 

Pancasila 

1. Ketuhanan yang Maha Esa
2. Kemanusiaan yang Adil dan Beradab
3. Persatuan Indonesia
4. Kerakyatan yang di pimpin oleh Hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan perwakilan
5. Keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia

Butir - Butir Pancasila

Sila 1 Ketuhanan yang Maha Esa 

1. Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya dan ketakwaannya terhadap tuhan yang maha Esa
2. Manusia Indonesia percaya dan Takwa terhadap Tuhan Yang Maha Esa , sesuai dengan agama dan kepercayaannya masing - masing menurut dasar kemanusiaan yang adil dan beradab
3. Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerja sama antara pemeluk agama dengan penganut kepercayaan yang berbeda - beda terhadap tuhan yang Maha Esa
4. Membina kerukunan hidup di antara sesama umat beragama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa 
5. Agama dan Kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa adalah masalah yang menyangkut hubungan pribadi manusia dengan Tuhan Yang Maha Esa
6. Mengembangkan sikap saling menghotrmati kebebasan menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan kepercayaan nya masing - masing 
7. Tidak memaksakan suatu agama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa kepada orang lain .

Sila 2 Kemanusiaan Yang Adil dan Beradab

1. Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai dengan harkat dan martabatnya
2. Mengakui persamaan derajat , persamaan hak , dan kewajiban asasi setiap manusia tanpa membeda bedakan suku , keturunan , agama , kepercayaan , jenis kelamin , kedudukan sosial , warna kulit dan sebagainya
3. Mengembangkan sikap saling mencintai sesama manusia 
4. Mengembangkan sikap saling tenggang rasa dan tepa slira 
5. Mengembangkan sikap tidak semena mena terhadap orang lain
6. Menjunjung tinggi nilai - nilai kemanusiaan
7. Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan
8. Berani membela kebenaran dan keadilan
9. Bangsa Indonesia merasa bagian dari seluruh umat manusia
10. Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerja sama dengan bangsa lain 

Sila 3 Persatuan Indonesia

1. Mampu menempatkan persatuan , kesatuan serta kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara sebagai kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi dan golongan
2. Sanggup dan rela berkorban untuk kepentingan negara dan bangsa apabila diperlukan
3. Mengembangkan rasa cinta kepada tanah air dan bangsa
4. Mengembangkan rasa kebanggaan berkebangsaan dan bertanah air Indonesia
5. Memelihara ketertiba dunia yang berdasarkan kemerdekaan , perdamaian abadi dan keadilan sosial 
6. Mengembangkan persatuan Indonesia atas dasar Bhineka Tunggal Ika
7. Memajukan Pergaulan demi persatuan dan Kesatuan Bangsa

Sila 4 Kerakyatan yang dipipin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam permusyawaratan Perwakilan

1. Sebagai warga negara dan warga masyarakat . setiap manusia Indonesia mempunyaii kedudukan , hak , dan kewajiban yang sama
2. Tidak boleh memaksakan kehendak kepada orang lain
3. Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan untuk kepentingan bersama
4. Musyawarah untuk mencapai mufakat diliputi oleh semangat kekeluargaan
5. Menghormati dan menjunjung tinggi setiap keputusan yang dicapai sebagai hasil musyawarah
6. Dengan Itikad baik dan rasa tanggung jawab menerima dan melaksanakan hasil keputusan musyawarah
7. Di dalam musyawarah di utamakan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi dan golongan
8. Musyawarah dilakukan dengan akal sehat dan sesuai dengan hati nurani yang luhur
9. Keputusan yang diambil harus dapat dipertanggungjawabkan secara moral kepada Tuhan Yang Maha Esa , menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia , nilai nilai kebenaran dan keadilan mengutamakan persatuan dan kesatuan demi kepentingan bersama
10. Memberikan kepercayaan kepada wakil - wakil yang dipercayai untuk melaksanakan pemusawaratan

Sila 5 Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia

1. Mengembangkan perbuatan yang luhur , yang mencerminkan sikap dan suasana kekeluargaan dan kegotongroyongan
2. Mengembangkan sikap adil terhadap sesama
3. Menjada keseimbangan antara hak dan kewajiban
4. Menghormati hak orang lain
5. Suka memberi pertolongan kepada orang lain agara dapat berdiri sendiri
6. Tidak menggunakan hak milik untuk usaha - usaha yang bersifat pemerasan terhadap orang lain
7. Tidak menggunakan hak milik untuk hal - hal yang bersifat pemborosan dan gaya hidup mewah 
8. Tidak menggunakan hak milik untuk bertentangan dengan atau merugikan kepentingan umum 
9. Suke bekerja keras 
10. Suka menghargai hasil karya orang lain yang bermanfaat bagi kemajuan dan kesejahteraan bersama
11. Suka melakukan kegiatan dalam rangka mewujudkan kemajuan yang merata dan berkeadilan sosial
    

Hubungan Agama dan Negara

Hubungan antara agama dan negara di Indonesia tidak dapat dipisahkan , karena pada dasarnya sejarah Indonesia faktor agama merupakan menjadi faktor penting dalam hukum pemerintahan . 

Kita tahu dalam pelajaran sejarah bagaimana kerajaan - kerajaan di indonesia selalu berhubungan dengan agama , contoh : 

1. Kerajaan Hindu 
• Kerajaan Kutai tahun 350 Masehi
2. Kerajaan Budha 
• Kalingga tahun 594 Masehi
3. Kerajaan Islam
• Kerajaan Peurlak / Perlak tahun 840 Masehi
4. Kerajaan Kristen 
• Kerajaan Larantuka tahun 1600 Masehi

Dilihat dari contoh sedikit sejarah di atas bahwa sejarah Indonesia menjadi bangsa yang beragama dan erat dengan hukum agama . Persebaran agama di Indonesia juga tersentralisasi di beberapa wilayah di Indonesia walaupun Mayoritas negara Indonesia adalah penduduk beragama islam . 

Persebaran Mayoritas agama di Indonesia : 

1. Islam Mayoritas di 28 Provinsi , mencangkup 87,18 % dari Populasi di Indonesia
2. Kristen dan Protestan mayoritas di 4 Provisi yaitu : Nusa Tenggara timur ,Sulawesi Utara , Papua dan Papua Barat ,mencangkup 13,9 % dari total populasi di Indonesia
3. Hindu Mayoritas di bali , mencangkup 2,69 % dari Populasi di Indonesia .

Negara Indonesia mayoritas adalah pemeluk agama Islam , namun demikian tidak bisa menjadi acuan dasar negara Indonesia menjadi negara agama ( Islam ) karena ada beberapa daerah yang mayoritas penduduknya non muslim yang mencapai 28 % dari total luas wilayah Indonesia . Maka dari itu Dasar Negara yang paling tepat untuk Indonesia adalah Pancasila .

Apakah Negara bisa dipisahkan dengan Agama ?

Hal tersebut mungkin berlaku bagi negara sekuler seperti Amerika Serikat , dan Eropa , atau berlaku dengan sistem Komunis seperti di Negara China , tapi tidak dapat berlaku di Indonesia karena Negara Indonesia kaya akan warisan sejarah bahwa kehidupan masyarakatnya di dasari dengan nilai - nilai agama , seperti bunyi Pancasila , sila Pertama " Ketuhanan yang Maha Esa " yang menjadi dasar hukum negara kita . 

Upaya memisahkan nilai agama dengan negara 

Semakin bergulirnya waktu dari tahun ke tahun , semakin jelas adanya upaya untuk memisahkan nilai - nilai agama dengan Negara yaitu membuat pengaruh secara tersistem bagaimana agar masyarakat kita jauh dari nilai nilai agama , menurut pandangan saya ada beberapa pengaruh besar hilangnya nilai nilai agama di kehidupan berbangsa dan bernegara yaitu : 

1. Televisi , ada sebuah kiasan bahwa "Orang sukses jarang atau tidak pernah menonton TV lebih dari 1 jam sehari " , mungkin itu menjadi sebuah fakta . di jaman sekarang kita coba ukur berapa % dari total tayangan tv yang bernilai positif , karena tontonan positif tidak menjadi nilai jual untuk penonton , kita bisa coba bedah sisi buruk dari tayangan tv jaman sekarang 
• Acara Settingan tentang percintaan : acara ini sudah pasti tidak mendidik karena berisi tentang perselingkuhan , pertengkaran , dan bukan yang seharusnya di tonton karena acara berpacaran yang tidak jelas sudah pasti tidak produktif dan melanggar norma agama yang tidak ada sisi positifnya dan membuat generasi muda terhipnotis untuk melakukan hal yang sama yang menurut saya adalah hal yang " Alay " dan tidak mendidik.
• Sinetron , kita bisa lihat sinetron dari masa ke masa berisi hal - hal yang tidak produktif , perselingkuhan ,pertengkaran , niat berbuat jahat , pacaran di kalangan remaja , bahkan ada sebuah pembunuhan berencana yang terinspirasi dari sebuah sinetron 
• Acara Alay , lawakan tidak berbobot berisi tentang body shaming , membuka aib , kekerasan verbal dan lainya 
• Acara - acara di atas cukup bisa mempengaruhi masyarakat khususnya kaum muda yang menjauh dari nilai nilai agama karena pengaruh budaya negara luar
2. Pemahaman Liberal , pemahaman ini di bawa dari budaya barat , secara umum budaya liberal dalah budaya yang sebebas - bebasnya tanpa adanya tembok pembatas ( agama dan budaya timur ) yang menjadikan masyarakat khususnya generasi muda melakukan hal bebas seperti sex bebas , miras , menjadi hal biasa . Pemahaman ini juga di bawa beberapa tokoh yang menganggap semua agama sama yang bertentangan dengan nilai agama - agama tertentu .
3. Pemahaman Komunisme , pemahaman ini cukup populer di Dunia di tahun 1900 an , dan terkenal dengan kekejaman nya oleh negara berpaham komunis terhadap warga negara nya yang memisahkan nilai agama dengan dasar negara dengan cara paksa yang manjadi penyebab kematian jutaan warganya yang menentang , di Indonesia sendiri paham komunis menjadi sejarah pahit di tahun 1948 dan tahun 1966 dan harus di waspadai ideologinya bahkan di masa modern seperti sekarang dan telah resmi di larang di Indonesia 
4. LGBT , ini menjadi ancaman serius bagi bangsa , karena tidak ada 1 agama pun yang melegalkan LGBT , LGBT adalah penyakit menular yang apabila kita diamkan akan menjadi endemik bagi bangsa sudah sepantasnya negara melarang adanya LGBT .

Dari uraian di atas , peran Negara manjadi sangat penting bagaimana membentengi bangsa ini dari budaya - budaya luar yang bertentangan dengan nilai sejarah , budaya , dan nilai nilai agama yang di anut oleh bangsa Indonesia yang merupakan bangsa yang beragama dari masa lampau sampai masa sekarang . Negara tidak boleh abai karena untuk menjadi bangsa yang besar adalah bangsa yang mengenal sejarahnya sendiri , bangsa yang kuat dengan budayanya sendiri dan tentunya bangsa yang beragam seperti dalam dasar negara kita Pancasila yaitu sila pertama " Ketuhanan yang Maha Esa " .

Tips Wawancara Kerja bag 2

Ceritakanlah tentang diri Anda ? 

Saya lahir di ... saya sekarang bekerja di ... sebagai ...

Apa kelebihan yang anda miliki ? 

Saya suka menganalisa dan mengolah data yang ada / masuk .

Saya orang yang detail seperti contoh selalu  memberikan informasi secara detail dan jelas ke tim  untuk menghindari terjadinya miss informasi 

Saya suka bersosialisasi dan memiliki relasi yang baik dengan rekan kerja secara langsung atau teman kerja ngopi bareng dan teman Futsal .

kekurangan yang kamu miliki ?

Saya kurang cakap dalam berbasa - basi / berbicara di luar ruang lingkup pekerjaan apabila bertemu dengan orang baru karena saya melihat karakter dari setiap orang yang pertama saya temui , tapi setelah saya bisa mengenal karakter masing - masing saya dapat bersosialisasi lebih dekat , saya juga membeli buku " Seni berbicara " tentang bagaimana kunci sukses bicara dengan orang yang belum di kenal sebelumnya .

Berapa Gaji yang anda harapkan 

Dengan pengalaman yang saya miliki saya berkeinginan gaji dikisaran antara .. juta sampai dengan ... juta 

Bagaimana Anda dalam menghadapi kegagalan ?

Menurut saya kegagalan adalah sesuatu yang mungkin pernah terjadi kepada setiap orang , bagi saya kegagalan adalah salah satu pemicu saya untuk berpikir lebih , seperti penyebab kegagalan itu dan bagaimana saya dapat mengambil pelajaran dari kegagalan tersebut agar tidak terjadi dengan alasan yang sama .

Bagaimana Anda saat dalam pencapaian kesuksesan ? 

Saya tetap konsisten dan melakukan review dengan kesuksesan tersebut faktor faktor apa saja yang membuat saya mencapai kesuksesan dan menganalisan kekurangan yang ada , dan kesuksesan tersebut perlu saya teruskan ke tim saya ( Transfer Kwnowledge)

Apakah anda melihat diri anda sebagai seorang yang sukses ? Kenapa ?

Saya melihat diri saya sebagai orang sukses dalam beberapa perspektif ,seperti contoh saya bisa bekerja di tempat sebelumnya adalah salah satu indikator kesuksesan ,atau saya dapat rencana lima tahunan seperti rencana lulus kuliah ,membeli rumah , menikah dan di beri rizki mempunyai seorang putra adalah indikator kesusesan bagi saya .

Apakah anda suka bekerja sendiri atau bekerja secara tim ?

Sebagai unita head delivery planning , pertama saya membuat rencana pengiriman yang saya kerjakan secara individul , rencana tersebut tentunya akan berjalan sukses apabila kordinasi / kerja sama yang saya lakukan berjalan baik , dan antara bekerja secara individu atataupun kerjasama saya muenyukai keduanya 

Tipe lingkungan apa yang anda sukai ?

Tipe lingkungan sebelumnya sangat menyenangkan , kerjasama tim yang baik dan di tempat lama kita antar departemen solid karena fleksibilitad dalam kordinasi ( termasik saat ngopi bareng jam istirahat )
Selain itu saya mudah beradaptasi dan fleksibel ,karena tanggung jawab pekerjaan dan menyelesaikan pekerjaan adalah hal yang utama .

Apa yang kamu lakukan bila bos anda melakukan kesalahan 

Di tempat kerja saya sekarang apabila ada permasalahan /kesalahan di dalam pekerjaan 
Kita mengedepankan melihat akar masalah (CAPA) ,penyebab dan penyelesaian masalah , dari pendekatan akar masalah maka kita akan tau apa saja penyebabnya apakah masalah personal atau sistem kerja sehingha kita dapat secepatnya melakukan corective action .

Hal apa yang anda suka dan tidak suka di tempat sebelumnya ?

Saya menikmati pekerjaan di tempat sebelumnya karena banyak ilmu yang masih bisa di expexplore , hubungan saya denga atasan , rekan dan lingkungn kerja juga baik baik saja , hal yang membuat saya untuk pindah adalah dengan mencoba tantangan baru dan karir yang lebih baik . Saya memiliki banyak pengalaman dan saya berharap bapak / ibu dapat memberi kesempatan saya bergabung dan berkembamg di perusahaan ini

Bagian mana yang menurut anda paling menantang dari pekerjaam ini ?

*Anda harus menggali informasi perusahaan dan informasi lowongan yang anda ajukan , job desc ,pekerjaan dan tanggung jawab nya , gali informasi sebanyak mungkin agar anda tahu jenis pekerjaan dan tantangan apa yang alan anda hadapi di perusahaan tersebut

Apa kekecewaan terbesar dalam hidup kamu ?

Kekecewaan terbesar saya adalah momen ketika saya dianggap tidak bisa maju dan berkembang oleh keluarga dan lingkungan , tapi seiring berjalan nya waktu saya bisa membuktikan bahwa saya bisa maju dan berkembang .

Bagaimana cara kamu memotivasi diri kamu dan tim ?
ketika saya di beri kepercayaan di perusahaan saya bekerja sekarang ,untuk memimpin sebuah unit kerja maka saya tidak anggap beban melainkan tantangan ,saya yakin dan percaya dapat menyelesaikan tugas  dan tanggunh jawab yang saya emban tersebut .
Saya juga memberi motivasi kerja di tim , bagaimana dapat mencapai target yang ditentukan , saya melakukan pendekatan secara struktural ataupun personal agar tim menjadi kompak dan solid dalam mencapai goal yang diinginkan perusahaan .

Kenapa kamu tertarik bergabung dengan perusahaan ini ? 

Dalam hal ini kamu harus mencari informasi tentang perusahaan ,visi dan misi .Contoh jawaban , Perusahaan ini adalah perusahaan yang besar dan matang dan akan terus berkembang , kebanggan bagi saya bergabung dengan perusahaan ini terlebih lagi posisi yang di tawarkan sesui dengam pengalaman kerja saya memenuhi persyaratan bergabung dengan perusahaan ini .

Kenapa kamu menganggap diri kamu layak terhadap pekerjaan ini ?

Usahakan jawaban ini sesuai dengan CV anda , keahlian dan pengalaman anda bisa mendukung pekerjaan anda di tempat baru

Tips Interview Wawancara Kerja

Tips Interview Wawancara Kerja

Saya cukup tertarik membahas materi ini karena mungkin membantu para jobseeker dalam menghadapi proses wawancara . Coba kita bahas materi wawancara apa saja yang sering muncul sesuai dengan banyak artikel yang saya baca dan saya coba jawab versi saya sendiri.

1.   Bagaimana Anda mendeskriditkan diri anda dalam 3 kata ? 
Perubahan , Berkembang dan Belajar  

2.   Apa yang Anda ketahui tntang Perusahaan ini ? 
Setelah saya membaca beberapa referensi perusahaan ini adalah perusahaan yang cukup besar dan berpengalaman dan saya tertarik untuk dapat berkembang bersama perusahaan ini  

3.   Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini ?  
Saya ingin mencoba tantangan baru untuk terus dapat berkembang dan memberikan kontribusi positif di perusahaan ini . 

4.Hal apa yang paling membanggakan dalam karir anda ? 
Hal yang membanggakan saya adalah ketika saya diberi kesempatan oleh perusahaan untuk mengelola sebuah unit kerja yang dapat saya kembangkan di dalamnya , mengembangkan system kerja yang belum ada sebelumnya untuk membantu mempermudah proses kerja di unit tersebut . seperti sederhana pembuatan form informasi serah terima yang belum ada sebelumnya , menambah instruksi kerja di WI yang dapat mengurangi kerusakan produk yang di sebabkan oleh proses loading , merubah merubah mindset di team bahwa tugas utama logistic adalah memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan . 

5. Bisakah anda memberi gambaran tentang pemikiran anda terhadap pekerjaan ini ?
Pemikiran saya terhadap pekerjaan yang akan saya kelola adalah bagaimana bisa mencapai service level terbaik , dari perencanaan sampai operasional yang tentunya dengan rencana strategi yang solid 

6. Jika anda di terima berapa lama anda akan bekerja di perusahaan ini ?

Saya tertarik berkarir dengan perusahaan ini agar dapat mencapai target bersama dan terus berkembang dan memberikan kontribusi di perusahaan

7. Berapa lama waktu yang anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami ? 
Saya akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama bekerja dan saya membutuhkan waktu dari 3 sd 6 Bulan untuk dapat mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhan nya .

8. Menurut anda , apa bedanya posisi ini dengan posisi lain yang anda lamar ?
Jujur saya belum mencoba untuk melamar di tempat lain , tapi menurut saya posisi yang di tawarkan ini sangat bagus untuk perkembangan karir saya .

9. Setelah membaca CV Anda , kami rasa anda terlalu berpengalaman di posisi ini bagaimana menurut anda ?
Dibandingkan dengan posisi sebelumnya ada beberapa persamaan seperti proses planning dan proses outbound , akan tetapi juga menurut saya ada banyak hal yang bisa saya pelajari di tempat yang baru ini 

10 . Jenis bos atau partner kerja seperti apa yang paling buruk dan paling sukses bekerja sama dengan anda ?
Saya pikir setiap personality memiliki karakter yang berbeda - beda , karakter mereka bukan masalah bagi saya . Beberapa kerja sama yang sukses saya lakukan saat kami berkomunikasi dengan baik dan bersama sama merealisasikan apa yang kami rencanakan .

11 . Mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan sebelumnya ?
Saya ingin mencoba tantangan baru , mencari posisi yang lebih baik dan sesuai dengan keterampilan saya 

12. Jika boleh memilih perusahaan manapun , dimana anda ingin bekerja ? 
Sebenarnya saya ingin mencoba tantangan baru di tempat yang baru yang menjadi target saya dan perusahaan ini adalah perusahaan yang cocok untuk saya . Saya melihat banyak hal yang telah dikembangkan dio perusahaan ini dan saya berharap bisa menjadi bagian bagian dari proyek - proyek yang dikembangkan di perusahaan ini dan berkontribusi dengan keterampilan yang saya miliki .

13 . Apa pendapat anda tentang bos anda sebelumnya ? 
Atasan saya sebelumnya memberikan banyak ilmu dan pengetahuan kepada kami , banyak memberikan masukan dan training internal di tempat saya bekerja .

14. Mengapa anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia anda saat ini ?
Di usia saya sekarang yang sudah mencapai 30 tahun , adalah waktu yang tepat bagi saya untuk mengembangkan potensi saya untuk lebih baik lagi , dengan usia dan kemampuan saya melamar di perusahaan ini adalah momentum yang bagus untuk pengembangan karir saya 

15. Apakah anda pernah berpikir untuk menjadi seorang pengusaha ?
Saya sempat berpikir untuk menjadi pengusaha , tapi terus terang belum saya lakukan karena saya lebih fokus dengan pekerjaan saya dan menjadi bagian dari perusahaan adalah hal yang tepat bagi saya .

16. Apa itu sukses menurut anda ?
Contoh sukses bagi saya di ruang lingkup perusahaan saya sebelumnya adalah saya dapat mengembangkan potensi team saya agar juga mendapat pengetahuan dan ilmu yang baik , karena beberapa tim saya akhirnya bisa sukses di tempat kerja yang lain , ada yang sudah menjadi supervisor ataupun menjadi manager ( di ZTE cikarang ) . Selain itu kepercayaan perusahaan sebelumnya kepada saya untuk menjadi pemimpin di unit kerja saya , dan saya bisa memanage tim saya agar solid juga menjadi salah satu kesuksesan saya .

17. Apa yang anda lakukan seandainya anda mendapatkan uang 5 milyar besok ?
Yang saya lakukan adalah bagaimana uang tersebut dapat saya kelola dengan baik dan produktif tentunya , dan saya akan tetap bekerja karena menikmati pekerjaan yang kerjakan tersebut .

Laut Natuna kenapa di incar Negara China

Dalam seminggu terakhir berita telah di hebohkan dengan penyerangan Amerika terhadap Iran yang menewaskan petinggi militer Iran .Sehari berselang juga ada berita menghebohkan perihal masuknya kapal militer China ke perairan Natuna dan mengklaim hak atas perairan milik negara Indonesia , hal ini membuat hubungan antar kedua negara menghangat . Kenapa negara China mengklaim wilayah teritorial Indonesia ? Coba kita kupas tuntas disini . 

1. Letak Geografis

Perairan Natuna terletak bagian terluar wilayah Indonesia bagian utara Indonesia . Letaknya beedekatan dengan negara tetangga seperti Malaysia , Singapura    . Perairan Natunamasuk ke dalam Zona Eksklusif Ekonomi , yaitu zona yang luasnya 200 mil (322 km ) yang mana dalam zona tersebut sebuah negara pantai ( seperti Indonesia ) mempunyai hak atas kekayaan sumber daya alam di dalam nya dan berhak menggunakan kebijakan hukum ,navigasi terbang di atas nya ataupun melakukan penanaman kabel dan pipa .sumber Wikipedia

2. Kekayaan alam laut Natuna 

Laut Natuna Berada di jalur pelayaran Internasional yang cukup strategis untuk ke Hongkong ,Taiwan dan China . Natuna memiliki sumber daya alam yang cukup melimpah, terutama energi. Total produksi minyak dari blok-blok yang berada di Natuna adalah 25.447 barel per hari. Sementara produksi gas bumi tercatat sebesar 489,21 MMSCFD. 

Natuna bisa jadi lokasi blok gas raksasa terbesar di Indonesia, dengan terdapatnya blok East Natuna yang sudah ditemukan sejak 1973. 

Berdasar data Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Migas (SKK Migas), volume gas di blok East Natuna bisa mencapai 222 TCF (triliun kaki kubik). Tapi cadangan terbuktinya hanya 46 TCF , jauh lebih besar dibanding cadangan blok Masela yang 10,7 TCF. Sementara, untuk cadangan minyak diperkirakan mencapai 36 juta barel. 

Tak hanya menyimpan potensi migas yang besar, kawasan Laut Natuna juga menyimpan kekayaan perikanan yang berlimpah yaitu ikan pelagis kecil (621,5 ribu ton/tahun), demersal (334,8 ribu ton/tahun), pelagis besar (66,1 ribu ton/tahun), ikan karang (21,7 ribu ton/tahun), udang (11,9 ribu ton/tahun), cumi-cumi (2,7 ribu ton/tahun), hingga lobster (500 ton/tahun). Sumber kompas.com

3. Klaim China atas perairan Natuna 

Seperti kita tau uraian di atas bahwa kekayaan alam perairan Natuna yang sangat melimpah menjadi incaran beberapa Negara . Di era Menteri Susi Pudjiastuti 

Banyak menangkap kapal kapal nelayan dari negara asing . Tak terkecuali China yang baru ramai di Minggu ini . Klaim laut Natuna terjadi jauh sebelum era Presiden Jokowi yakni sejak tahun 1995 China mengeluarkan pernyataan bahwa 200 mil laut Natuna masuk dalam zona ekslusif ekonominya klaim China tersebut didasari atas deklarasi tahun 1958 tentang laut China Selatan serta undang undang tentang laut teritorial dan wilayah yang berbatasan pada tahun 1992 .tak hanya itu China juga mengklaim kepulauan Natuna yang kayak akan gas alam sebagai wilayahnya . 

Mereka (Cina) tidak dapat membuat peta nyata hanya dengan menunjukkan titik-titik tertentu. Oleh sebab itu peta tersebut dianggap sebagai peta ilustratif dan tidak pernah ada," kata Menlu Ali Alatas, dilansir dari Harian Kompas, 5 Juni 1995.

Pada akhirnya pemerintah China mengakui bahwa kepulauan dan perairan Natuna adalah bagian dari Teritorial Indonesia .Harian Kompas, 11 Maret 2016, kapal ilegal berbobot sekitar 200 gros ton tersebut terindikasi dikawal kapal patroli Tiongkok sewaktu mencuri ikan.Insiden terjadi sewaktu aparat pengawas Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) mengejar dan memberikan tembakan peringatan ke KM Kway Fey 10078.

Dan yang terbaru 29 Des 2019 , Kapal Nelayan China masuk ke perairan Laut Natuna yang di kawal langsung oleh polisi Air Negara China hal tersebut membuat terjadi friksi antara kapal militer Indonesia dan Kapal Freegat milik China . Pemerintah Indonesia melakukan Protes resmi melalui Menteri luar negeri dan di tanggapi oleh pemerintah China bahwa mereka tidak melanggar zona eksklusif ekonomi Indonesia karena klaim daerah teritorial nya .

Selai dengan Indonesia China juga berkonflik perbatasan dengan Vietnam , Brunei ,Filipina dan Taiwan .

.

BAB VI MANAJEMEN MOTIVASI SISTEM BALAS JASA UNTUK MEMOTIVASI PEKERJA

Balas jasa sebagai ganjaran harus dikatikan dengan motivasi kerja . Untuk mewujudkan sistem balas jasa yang efektif perlu ditempuh langkah langkah sebagai pedoman bagi seorang manajer . Langkah - langkah yang diBalas jasa sebagai ganjaran harus dikatikan dengan motivasi kerja . Untuk mewujudkan sistem balas jasa yang efektif perlu ditempuh langkah langkah sebagai pedoman bagi seorang manajer . Langkah - langkah yang dimaksud adalah sebagai berikut : 

1.  Merumuskan Pekerjaan 

Rumuskanlah standart pekerjaan yang tinggi , yang menggambarkan volume dan beban kerja yang harus dilaksanakan secara efektif dan efisien . Standart pekerjaan secara relatif juga merupakan tujuan pekerjaan / jabatan .Semua sistem pemberian insentif sangat bergantung pada standar pekerjaan yang telah ditetapkan . Dengan kata lain standart pekerjaan sebagai tujuan pekerjaan merupakan target bagi para pekerja dalam melaksanakan tugas - tugasnya . 

Dari sisi standart pekerjaan akan mempermudah seorang supervisor dalam membagi dan memberikan tugas tugas yang wajar / layak bagi setiap pekerja .

Harus diusahakan agar standart pekerjaan dirumuskan secara akurat dengan menetapkan volume dan beban kerja yang dikategorikan sebagai pekerjaan yang produktif , jika dikerjakan secara efektif dan efisien . Disamping itu tetapkan juga cara melaksanakannya atau cara bekerja yang paling ideal dalam hubunganya insentif untuk motivasi kerja . Kejelasan itu akan mempermudah penetapan besarnya insentif yang akan diberikan , melalui usaha membandingkannya dengan standart pekerjaan lain , yang mungkin lebih ringan atau lebih berat .

Pemberian insetif akan lebih akurat jika standart pekerjaan perumusan dihubungkan pula dengan aspek keamanan , keselamatan , dan kesehatan kerja dan kualitas kerja serta hasil yang diinginkan .

Untuk 

maksud adalah sebagai berikut : 

1. Merumuskan Pekerjaan 

    Rumuskanlah standart pekerjaan yang tinggi , yang menggambarkan volume dan beban kerja yang harus dilaksanakan secara efektif dan efisien . Standart pekerjaan secara relatif juga merupakan tujuan pekerjaan / jabatan .Semua sistem pemberian insentif sangat bergantung pada standar pekerjaan yang telah ditetapkan . Dengan kata lain standart pekerjaan sebagai tujuan pekerjaan merupakan target bagi para pekerja dalam melaksanakan tugas - tugasnya . 

Dari sisi standart pekerjaan akan mempermudah seorang supervisor dalam membagi dan memberikan tugas tugas yang wajar / layak bagi setiap pekerja .

Harus diusahakan agar standart pekerjaan dirumuskan secara akurat dengan menetapkan volume dan beban kerja yang dikategorikan sebagai pekerjaan yang produktif , jika dikerjakan secara efektif dan efisien . Disamping itu tetapkan juga cara melaksanakannya atau cara bekerja yang paling ideal dalam hubunganya insentif untuk motivasi kerja . Kejelasan itu akan mempermudah penetapan besarnya insentif yang akan diberikan , melalui usaha membandingkannya dengan standart pekerjaan lain , yang mungkin lebih ringan atau lebih berat .

Pemberian insetif akan lebih akurat jika standart pekerjaan perumusan dihubungkan pula dengan aspek keamanan , keselamatan , dan kesehatan kerja dan kualitas kerja serta hasil yang diinginkan .

Untuk lebih mengarahkan perumusan standart pekerjaan , para manajer perlu memperhatikan aspek aspek sebagai berikut :

a)  Analisis pekerjaan yang manghasilkan deskripsi pekerjaan / Jabatan , harus dibuat secara cermat karena merupakan sumber utama bagi perumusan standart pekerjaan

b) Di dalam deskripsi Pekerjaan / Jabatan harus dirumuskan juga tentang cara / metode kerja ( Studi kegiatan / gerak ) disamping isi pokoknya tentang volume ( jenis dan jumlah ) pekerjaan yang harus dilaksanakan

c)  Menetapkan juga deskripsi waktu yang dipergunakan ( kecepatan kerja ) yang seharusnya dalam melaksanakan tugas – tugas ( studi waktu )

Sehubungan dengan itu perencanaan insentif untuk pekerja tingkat bawah sebagai mana dikatakan di atas , bergerak antara 20 sd 25 % dari upah / gaji dasar , yang perlu diatur dalam dua dimensi sbb :

a.  Menetapkan insetif rata – rata / dasar yang jumlahnya sama untuk semua pekerja , bagi yang telah bekerja keras dan bijaksana

b.  Menetapkan Insentif ekstra , untuk pekerja yang berprestasi .Insentif ini termasuk juga untuk pekerja kunci / utama dalam produk lini , yang dapat dibedakan sekitar 10 % sampai dengan 25 % dari insetif rata – rata / dasar tersebut di atas .

Apabila organisasi / perusahaan memberikan insentif yang cukup tinggi , dikhawatirkan para pekerja akan dikurangi manajer dengan insetif rata – rata ,yang dapat dikategorikan sebagai konflik dalam bekerja ,ketiga kekhawatiran tersebut adalah :

• Insentif extra karena berprestasi dalam jumlah yang cukup besar , di khawatirkan para pekerja akan di kurangi manajer dengan insetif rat - rata , atau jika tidak di kurangi dikhawatirkan manajer akan meningkatkan standart pekerjaan dengan menambah volume / beban kerjanya 
• Pekerja juga sering mengkhawatirkan insentif extra sebagai tambahan penghasilan yang berlebih - lebihan , oleh manajer kemudian ditetapkan keharusan bekerja diluar tugas pokok sebagai usaha yang mengimbanginya .
• Insetif yang tidak membedakan jenjang , hirarki jabatan , status pekerja , namun menimbulkan kesulitas dalam mempadukan pekerja yang tinggi dengan yang rendah statusnya . Untuk itu insetif sebaiknya dibedakan secara bertingkat berdasarkan jabatan / status pekerja , agar yang lebih tinggi jabatan merasa layak / wajar sesuai statusnya .